Скоро у нас в фирме произойдет реорганизация. Всем выдадут письма о ликвидации нашего подразделения и бумаги о сокращении и с предложением работать в новом подразделении. Знаю, что при сокращении имею право отказаться от работы в новом подразделении и получить несколько окладов, вопрос сколько окладов, каков порядок подачи документов и будет ли выплачена компенсация за неотгуленный отпуск (ее я так полагаю получу за неогуленные дни в старом подразделении)? Заранее спасибо, Елена г.Иваново.

Если Вы откажетесь от работы в новом подразделении, то будете уволены в связи с сокращением штатов - п.2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по сокращению штатов выплачивается выходное пособие (пособие за первый месяц) в размере среднемесячной з/п. По истечении 2-го месяца, в случае нетрудоустройства, получите пособие за второй месяц, тоже в размере среднемесячной з/п. Если в течение 2-х недель после увольнения встанете на учет в службу занятости, то за третий месяц также получите пособие, но при наличии справки службы занятости о нетрудоустройстве. Если трудоустроитесь раньше, пособие будет исчисляться пропорционально до дня трудоустройства.

Всем выдадут письма о ликвидации нашего подразделения и бумаги о сокращении и с предложением работать в новом подразделении.

Нас официально уведомляют о ликвидации подразделения за 2 месяца.

В нашей компании происходит ликвидация территориально обособленного подразделения (Главный офис находит в Санкт-Петербурге, подразделение в Москве). Нас официально уведомляют о ликвидации подразделения за 2 месяца. Если после подписания уведомления о ликвидации подразделения и после подписания приказа о сокращении, я захочу уйти раньше истечения 2 месяцев, будет ли мне выплачена компенсация предусмотренная при сокращении? Спасибо.

Читать ответы (2)

Права работника при реорганизации на работе - вопросы о зарплате и компенсации

У моего мужа на работе происходит реорганизация подразделений и не согласных работать в новом подразделении вывели за штат, при этом временно (на 2 месяца, пока не найдут работу или не уйдут по сокращению) устроив их в аналогичное подразделение, с урезанием в зарплате в 2 раза. За 1.5 месяца до этого мой муж во время работы получил травму и был на больничном. И исходя из этой всей ситуации, меня интересует: 1. Имеют ли право урезать зарплату, если по факту получается, что мой муж продолжает работать? 2. Имеют ли право отказать в выплате компенсации/страховки в связи в реорганизацией? И куда нести документы на оформление компенсации/страховки в старое подразделение или в подразделение, где он в дальнейшем собирается работать?

Читать ответы (3)

Объединение подразделений и сокращение должности

В связи с приказом о реорганизации - объединяют два структурных подразделения, дали уведомление о сокращении должности. В новом подразделении моя должность остаётся, поменяли название подразделения. Сделали предложение на такую же должность в другое подразделение. Как оспорить, есть два иждивенца-дети плюс не работающая жена. Проходил переподготовку без отрыва от работы по направлению организации. Образование соответствует.

Читать ответы (1)

Реорганизация территориального подразделения в крупном банке - процесс сокращения штата и перевод сотрудников

Работаю в крупном банке. С 1 февраля у нас начинается реорганизация территориального подразделения. В связи с этим нам сообщили, что 02.02.2015 всем поголовно дадут уведомление о сокращении штата. Процесс реорганизации займет 2 месяца и 01.04.2015 нам должны сообщить кто остается в новом структурном подразделении, а кто идет искать работу. Отсюда вопрос - как должен происходить этот процесс, по каким статьям должно быть сокращение и последующий перевод. А так же, должны ли выплатить выходное пособие, если по истечении 2-х месяцев нас будут принимать в новое структурное подразделение.

Читать ответы (1)

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Читать ответы (1)

Порядок предоставления отпуска работнику, переведенному внутри системы УВД и не стоящему в графике ежегодных отпусков

У меня такой вопрос. Если работник был переведен внутри системы УВД из подразделения в подразделение, и не стоит в графике ежегодных отпусков в новом подразделении, какой порядок предоставления ему отпуска, это при том что у него на иждивении трое малолетних детей. Имеет ли он право попроситься в отпуск в летнее время, так как двое из детей учатся? Спасибо большое за внимание.

Читать ответы (1)

Могу ли я отказаться от отпуска и получить компенсацию после сокращения?

Меня сокращают. Фирма уведомила как положено за 2 месяца. Но теперь за месяц до срока уведомляют, что хотят направить в отпуск на все неотгуленные дни, а я хотела бы получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска. Могу ли я отказаться от отпуска и получить компенсацию после сокращения? Или фирма имеет право направить меня в отпуск?

Читать ответы (1)

Сокращение штата после реорганизации и перевода на новые должности - возможно ли увольнение?

Произошла реорганизация (слияние) двух подразделений, принято новое штатное расписание. Всем работникам предложен перевод на соответствующие должности в новом подразделении. После перевода их на данные должности можно ли будет осуществить увольнение по сокращению штата?

Читать ответы (1)

Ситуация с реорганизацией - отказ от перехода в новое подразделение и проблемы с увольнением по статьям ТК

Происходит реорганизация - из двух подразделений создается новое, я отказываюсь переходить в новое подразделение (у меня контракт на работу в конкретном подразделении до 2016 г). Организация хочет уволить по ст 7 ТК, я настаиваю на ст 6 ТК. Кто прав и что делать?

Читать ответы (1)

Директор предложил уволиться в порядке перевода в другое обособленное подразделение (где он же ген.

При ликвидации обособленного подразделения, ген. директор предложил уволиться в порядке перевода в другое обособленное подразделение (где он же ген. директор). Компенсация за неиспользованные отпуска выплачена не была, устно было заявлено, что "старый" отпуск можно будет взять в новой организации. Сейчас эта возможность отрицается. Могу ли я обратиться в суд и потребовать компенсации за неиспользованные отпуска у старой организации (прошло 6 месяцев со дня увольнения) или пропущен срок исковой давности? Говорят, что это уже не трудовой спор, а гражданский? Так ли это. Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Всем выдадут письма о ликвидации нашего подразделения и бумаги о сокращении и с предложением работать в новом подразделении.

Иваново - онлайн услуги юристов