Соглашении, мы можем подать в суд. Вопрос: какой может быть исход, если муж обратится в суд, а Компания подаст ответный иск?

Нарушение соглашения о выплате за увольнение - возможность иска в суд и требование дополнительных выплат

Мой муж уволился по соглашению сторон 1 сентября 2012 г. соглашение было подписано 10 августа 2012 г, в котором прописано, что работодатель обязуется выплатить один оклад в день увольнения и еще два оклада по истечении 2 месяцев со дня увольнения, т.е. 1 ноября. 1 ноября ничего перечислено не было, сегодня 15 числа перевели только половину. Вопрос: можем ли мы подать иск в суд о нарушении со стороны работодателя? Можем ли потребовать еще какую-то выплату, раз они нарушили своё же соглашение? И в течении какого срока мы можем успеть это сделать?

Читать ответы (2)

Вопрос о компенсации - Может ли муж требовать 2-3 оклада при увольнении по соглашению второй раз?

В августе 2014 года мой муж был уволен по соглашению сторон с компенсацией в один оклад. Через месяц его опять пригласили на эту-же должность на то же самое предприятие. На данный момент ему опять предлагают увольнение по соглашению (ликвидация предприятия) с компенсацией в один оклад. Соглашение он не хочет подписывать, т.к. считает что маленькая компенсация. Может ли он потребовать 2-3 оклада? Предприятие большое и всем предлагают одинаковые условия увольнения.

Читать ответы (1)

Муж уволился по соглашению, но не получил обещанные выплаты - как действовать в данной ситуации?

Помогите советом как быть. Муж уволился по соглашению 30.10 Сам договор соглашения найти не может сунул куда то ( ( (ему обещали 3 оклада в день увольнения не выплатили. Муж говорит там было написано выплатят в течении 30 дней но сегодня уже 30.11 но выплаты нет. Как нам быть? Это государственное учреждение. Гбу жилищник. Можем ли мы подать в суд требовать выплат 3 окладов и 1 оклад за простой месяц без выплат и восстановить в должности так как условия соглашения работодателем в срок не выполнены.

Читать ответы (1)

Просьба о помощи в получении расчета при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Просьба оказать помощь в получении расчета при увольнении (ст. 77 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Дата увольнения 30 октября 2015 г. Увольнение по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада. Раблтодатедь отказывается выплачивать дожностноц оклад по соглашению мотивируюя это тем что забыл стереть этот пкнкт их соглашения.

Читать ответы (2)

Не выплатили возврат денежных средств - как взыскать деньги в юридических компаниях

4.08.20 между мной и юридической компанией было оформлено соглашении о расторжение договора об оказании юридических услуг, в соглашении было прописано что мы пришли к соглашению о возврате денежных средств уплаченных мной в размере 40000 руб до 14.08.2020. На отдельном листе я написала заявление на какой номер карты их перевести (юрист этой компании сказал так сделать). Но пунктом ниже было прописано, что " Стороны при подписании данного соглашения подтверждают, что не имеют взаимных претензий". Компания до сих пор деньги не вернула, имею ли я право куда то обратиться для их взыскания, и на каком основании?

Читать ответы (5)

Задержка выплаты процентов - может ли работодатель уклоняться от их выплаты, если сумма не указана в договоре?

Я работала в компании за оклад, который был прописан в договоре и за проценты, которые нигде не были прописаны. После увольнения мне перечислили оклад только через неделю. Проценты я жду до сих (уволилась я 31 мая). Такой вопрос: имеет ли право работодатель задерживать выплату процентов, сумма которых не прописана в договоре?

Читать ответы (1)

Обман при заключении трехстороннего соглашения о перераспределении земель вызывает спор о регистрации.

Организация и 2 физических лица заключили трехстороннее соглашение о перераспределении земель. Вновь образованные участки должны были стороны зарегистрировать в Управлении Росреестра в срок до 15.11.2014. В условиях соглашения прописано что деньги стороны передали друг другу на момент подписания. Однако в действительности деньги не передавались. В настоящее время одна из сторон не желает регистрировать землю. В самом соглашении прописано, что оно может быть расторгнуто по соглашению сторон, при этом остальные стороны не согласны. Как в такой ситуации быть.

Читать ответы (1)

Необходимо ли составлять второе дополнительное соглашение и как его оформить?

Директор организации работает с 2009 года. За это время у него 2 раза менялся должностной оклад. Было составлено дополнительное соглашение об изменении оклада. Необходимо ли составлять второе дополнительное соглашение и как его оформить? Получается дополнительное соглашение к дополнительному соглашению или как?

Читать ответы (2)

Действия сотрудников после объявления о банкротстве компании и возможность претендовать на двойной оклад и увольнение

В нашей компании заставляют написать заявление по собственному желанию, директор объявил о банкротстве, хотя никакого решения из суда не было. Озвучили потому, что компания подает встречный иск на другую компанию, и компания будет финансово несостоятельная. Какие дальнейшие действия для сотрудников? Можем ли мы претендовать на 2 оклада и увольнение по соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Сокращение ставки без изменения оклада - как это отразится на пособии по безработице?

Отработала в компании 2 года на полной ставке. Последние 4 месяца была переведена доп. соглашением на 0,5 ставки, при этом оклад не менялся по доп. соглашению. Сейчас работодатель решил вовсе сократить мою ставку по соглашению сторон. Подскажите, при постановке на учет в службу занятости, пособие будет рассчитываться исходя из оклада в основном трудовом договоре, или же из реального дохода, то есть 50% от оклада? Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59