Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволиться по истечении трудового договора и когда получить трудовую книжку?

01.11.2012, 18:30
• г. Пенза

Я работаю по трудовому договору. Срок окнчания трудового договора 26.12.2012 года. Со своей стороны я не хочу продлевать договор и хотела бы уволиться в связи с окончанием договора. Должна ли я предупредить работодателя о своих намерениях и за сколь дней до окончания договора. Могу ли я не предупреждая об увольнении не продлевать договор? Когда мне должны отдать трудовую 25.12.2012 или 26.12.2012 года? В договоре данные вопросы не прописаны. Заранее Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер Лариса!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Таким образом, исходя из сказанного выше, советую Вам за две недели уведомить работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения после истечения срока действия договора. Трудовую книжку работодатель Вам обязан выдать 26.12.2012г.

С уважением, Иванна!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пенза - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги