Без договора на работу - оплатят ли стажировочные дни при увольнении?
Устроилась на работу, было 2 стажировочных дня полноценных с 9:30 до 21:00, потом ещё отработала 5 дней. Договор мы не заключали, так как сказали, что его заключают только при месяце отработки. Я ушла так как мне не понравились условия работы. Должны ли мне оплатить 2 стажировочных дня при увольнении?
Устроилась на работу, отстажировали меня 1 день, отработала 4 дня полноценных и мне сказали, что я не подошла как сотрудник и расчет мне выплатят в ближайшие дни. через неделю мне работодатель сказал, что эти дни, которые я отработала были стажировочные и платить он мне ничего не будет, так как стажтрлвка по их регламенту заведения не оплачивается. Хотя после мне сказали, что стажировка оплачивается в случае приема на работу.
Анна, действие работодателя неправомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (с изменениями и дополнениями).
Спросить
Испытательный срок не соблюден - можно ли сократить отработку при увольнении после 2 месяцев работы?
Вопрос про трудоустройство и увольнение с работы. Я устроился на работу отработал в течение 2 месяце и написал заявление на увольнение сказали что ещё отработка договора.
Но в трудовом договоре оговорено что испытательный срок 3 месяц, имеют ли право мне сделать двух недельную отработку?
Если Вам установлен испытательный срок, то Вы может настаивать об увольнении при условии предупреждения работодателя не за 14 дней как в общем порядке, а за три дня. ст.80 ТК РФ.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
""При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд".
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
""Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
""Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Добрый день! Нет.
Работник об увольнении по собственному желанию в период испытания должен предупредить минимум за три календарных дня. Срок отработки отсчитывается начиная со следующего дня после получения заявления от работника. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Нет, такое поведение работодателя незаконно. Согласно ст.71 Трудового Кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Здравствуйте Владимир Геннадьевич.
Условие про две недели существует в действующем законодательстве только в виде предупреждения работодателя о планируемом расторжении трудового договора.
Цитата:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ч.1 ст. 80 ТК РФ)".
Кроме того:
Цитата:
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ)".
СпроситьСколько мне должны заплатить на работе после увольнения?
Устроилась руководителем кружка, проработала ровно 3 месяца, на работу ходила по возможности так как учусь, (так договорились с директором). Через 3 месяца и 13 дней написала заявление по собственному желанию на увольнение, эти 13 дней не работала, в итоге что то там с заявлением накосячили, и переписали что отработала 3 месяца и 18 дней, + отработка, все дни вне зависимости была я на работе или нет, мне отмечали как будто работала! Вот и вопрос! Получается что отработала 4 месяца! Сколько и за что мне должны заплатить?
5511 руб 79 копеек вам должны заплатить - устраивает такой ответ? Откуда юристам знать, если вы не удосужились в своем вопросе указать о какой сумме оплаты Вы договорились.
Спросить
Устроилась официально на работу, приняли без испытательного срока, отработала 2 дня, работа, коллектив не понравились, хочу уволиться, отпустят ли меня без отработки?
Я устроилась на работу уборщицей. Лариса человек который мне позвонила и вызвала на работу. Я пришла Лариса мне сказала что месяц стажировки я спросила бесплатно Лариса сказала нет Я спросила про договор Лариса сказалапосле стажировки я удивилась как так. я отработала месяц потом мне Лариса принесла договор который Мне читать недовали Лариса торопилась и просила подписать. Я подписала апрочитала его только когда месяц отработала. В этом договоре одни штрафы мне непонравилась такая работа Я Ларисе сказала что ухожу и работать у них небуду с такими штрафами и ушла и денег некаких неполучила.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по поводу невыплаты заработной платы.
С уважением.
Спросить
Я написала заявление на увольнение сегодняшним числом. Мне сказали отрабатывать три дня, хотя у меня стажировочные три месяца, я отработала только месяц. Должна я их отрабатывать?
Здравствуйте, Светлана Сергеевна!
Да, тут согласие работодателя нужно. Успехов Вам.
Спросить
на усмотрение работодателя, об увольнении в соотв с ТК РФ, вы должны предупредить за 2 недели
Спросить
Светлана Сергеевна!
Работодателем для Вас был установлен испытательный срок в 3 месяца.
Трудовым законодательством установлено, что работник при увольнении по собственному желанию обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем, увольнение может быть произведено и до истечения двух недель. Таким образом, при Вашем желании уволится одним днем, как я усмотрел, работодатель вправе Вам отказать и уволить в любой день до истечения двух недель. В Вашем случае это три дня. Отрабатывать придется.
Спросить
Добрый день Зоя, согласно Российскому законодательству, если работник работает менее 6 месяцев, то 2 неделе положенные для отработки по закону при увольнении его не касаются, так что пишите по собственному, и вперед.
Спросить
А как быть, что мне заплатили з/плату за 2 смены за декабрь в связи с праздниками? Я не зочу работать вторую смену.
СпроситьУстроилась на работу неделю назад отработала 4 дня мне работа не понравилась.. начальнику сказала что работать больше не буду в понедельник напишу на увольнение.. в воскресенье не вышла.. меня не уволят за прогул..
Марина, на усмотрение работодателя, если Вы должны были выйти по графику, то есть основания
СпроситьРаботаю кассиром в общепите 1 месяц. График работы не соответствует написанному в договоре. Нашла другую работу в той же сфере, и директор на новой работе сказал, что я могу уволиться без отработки в 2 недели, так как не отработала двух месяцев. Что сказать директору нынешней работы, чтобы не обращаться в трудовую инспекцию или суд и уволиться одним днем, либо через 3 дня с момента подачи заявления на увольнение.
Нашла другую работу в той же сфере, и директор на новой работе сказал, что я могу уволиться без отработки в 2 недели, так как не отработала двух месяцев. Что сказать директору нынешней работы, чтобы не обращаться в трудовую инспекцию или суд и уволиться одним днем, либо через 3 дня с момента подачи заявления на увольнение.Если работодатель настаивает на отработке, придется отрабатывать Вас информировали неверно
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Если Вы приняты на работу и Вам установлен испытательный срок, и Вы хотите уволиться во время испытания, то Вы обязаны предупредить работодателя за три дня. Сокращение срока возможно по соглашению сторон.
СпроситьСитуация такая... 1 числа написала заявление на увольнение, соответственно отработка 2 недели до 14 числа включительно, но получилось так что 11 дней я отработала, и после этого заболела взяла больничный, проболела 3 дня, как раз до конца отработки. То есть 15 числа я должна приступить к работе, но 14 числа я должна уже была уволится. В общем больничный закрыла 14. Ну и на работе объявилась только сегодня 20 числа, думала что спокойно приду заберу трудовую и все, но не тут то было сказали отрабатывать 3 дня которые была на больничном + ещё те дни которые не выходила на работу, получилось 6 дней. Правы ли они?
Это незаконно. Двухнедельный срок уведомления об увольнении не продлевается из-за нетрудоспособности (ст. 80 ТК РФ). Поэтому требуйте трудовую книжку и расчет. Соответственно, если не выполнят Ваши требования, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте! Время отработки 2-х недель считается с момента подписания заявления на увольнение. Т.е. дни больничного отрабатывать не надо. Прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016) не содержит такой статьи,в которой говорится, что дни нахождения на больничном не включаются в 14 дневный срок уведомления о предстоящем увольнении.Согласно ст 80 ТК РФ срок 14 дней определяется в календарных днях и нахождение на больничном не прерывает течение этих 14 дней.14 сентября в последний день срока согласно ст84.1 ТК РФ вас должны были уволить.Поэтому требование отработать еще 6 дней является грубейшим нарушением трудового законодательства.
Вас с этой работой уже ничего не связывает,а поэтому можете позволить себе пригрозить вашему работодателю обращением в инспекцию труда и тогда его привлекут к административной ответственности по ст5.27 КОАП РФ-за нарушение законодательства о труде.Я думаю,что такой угрозы будет достаточно.чтобы с вами произвели расчет и выдали трудовую книжку.Зачем работодателю,как говорится на ровном месте,раскручиваться на штраф.
Спросить
