Может ли работодатель отправить меня в бессрочный неоплачиваемый отпуск?

Здравствуйте, Анастасия!

Согласно ст. 263 ТК РФ, Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

К сожалению, статья сформулирована именно таким образом, что содержит возрастное ограничение - 18 лет. Поэтому работодатель в данном случае прав.

По достижении ребенком инвалидом возраста 18 лет действительно вы не можете взять по закону отпуск без сохранения заработной платы. По соглашению с работодателем вам может быть предоставлен такой отпуск по семейным обстоятельствам ( в вашем случае уход за ребенком инвалидом) срок которого также определяется соглашением сторон. то есть решайте все с работодателем. сейчас не дает может позже даст - в другое время. договаривайтесь

Уважаемый Алексей!

Все отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ) предоставляются на основании письменного заявления работника. Случаи направления работника (в тч работающего "по совместительству") в неоплачиваемые отпуска без согласия работника являются нарушением трудового законодательства.

В не оплачиваемый нет. 2/3 оплаты должен выплачивать работодатель, так как отпуск инициатива работодателя, а не работника.

Уважаемый Александр!

В трудовом законодательстве не предусмотрено право работодателя принудительно отправить работника в неоплачиваемый отпуск по причине временной ненадобности сотрудника.

Если имеет место простой - это проблемы работодателя, а простой работнику оплачивается.

С уважением, Блинов А.Е.

Добрый день. Нет, не может. Если работодатель временно не может обеспечить работой сотрудника, он должен издать приказ "Об объявлении простоя", в котором указать:

- причины простоя;

- время, на которое простой введен;

- работника (ов), в отношении который введен простой;

- необходимость присутствия работника (ов) на рабочем месте, дни/часы присутствия. Если такие дни/часы указаны, то в это время работник должен исполнять трудовую функцию.

В соответствии со ст. 72.2 - простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

если Вы такое заявление ему написали - имеет. все ж "по Вашей инциативе" делается. Так что не пишите - и не отправит.

Нет, не может. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе работника с согласия работодателя. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте. Отправлять самостоятельно в неоплачиваемый отпуск и переходить на неполный рабочий день работодатель не может без согласия самих работников.

Юрий

нет не имеет, вам обязаны предоставить отпуск согласно графику

Юрий только с вашего письменного согласия.

Обязан.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

А если все таки после сессии мое рабочее место будет занято другим специалистом? Какие действия?

Просто выходить на работу и приступать к своим обязанностям.

ТАКОГО ПРАВА В тк рф НЕ ПРЕДОСТАВЛЕНО РАБОТОДАТЕЛЮ...ТОЛЬКО С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ