Отпуск после ранения
Разъясните, пожалуйста, порядок предоставления отпуска после ранения мобилизованному?
Разъясните, пожалуйста, порядок предоставления отпуска внешнему совместителю. Должен ли отпуск совместителя по времени совмещен с отпуском по основному месту работы?
Статья 286 ТК РФ Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
СпроситьГорошкина по окончании отпуска по уходу за ребенком обратилась с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В график отпусков она не была включена, так как использовала первый отпуск авансом перед уходом в отпуск по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком. Однако Горошкина настаивала на предоставлении ей отпуска.
Разъясните порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как должен быть решен спор и куда работница может обжаловать отказ в предоставлении отпуска.
Четкий ответ дает ТК РФ: ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. График отпусков в данном случае не играет роли.
СпроситьПравила предоставления очередных отпусков. При уходе в отпуск по БиР неотгулен очередной отпуск. Как производится порядок предоставления очередного отпуска после выхода из отпуска по БиР. Есть ли еще какой-нибудь дополнительный отпуск? Благодарю за ответ.
Здравствуйте, Наталья 923!
Очередной отпуск может быть Вам предоставлен по Вашему желанию.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Также Вам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплачиваемый работодателем) и до 3-х лет (не оплачиваемый работодателем).
СпроситьСотрудникам отдела предъявлено уведомление о сокращении численности персонала. Момент сокращения наступит 1 ноября. Практически у всех остался неиспользованный отпуск. Можно ли написать заявление на предоставление отпуска с 1 ноября, или же возможно уйти в отпуск только во время 2-месячного срока предупреджения о сокращении, т.е. в последний день октября. Разъясните порядок предоставления отпуска при сокращении численности персонала.
Здравствуйте!
Согласно ст. 127 Трудового кодекса по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом, возможно, чтобы работник пошел в отпуск в течение срока о предстоящем увольнении, и с 1 ноября, только тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Также работнику взамен отпуска может быть выплачена компенсация за все дни неиспользуемого отпуска при увольнении- это допускает Трудовой
кодекс.
СпроситьРазъясните пожалуйста порядок предоставления земельного участка пожилому инвалиду.
В настоящее время земельные участки инвалидом бесплатно не предоставляются , если только инвалид не признан нуждающимся в улучшении жилищных условий.
Спросить
Добрый день. Статья 17 Федерального закона от 24.11.1995 № 181 – ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Закон № 181-ФЗ) предусматривает право инвалидов и семей, имеющих в своем составе инвалидов, на обеспечение в первоочередном порядке земельными участками для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и садоводства.
Для реализации своего права в получении земли, вам или одному из членов вашей семьи, необходимо обратиться в администрацию с заявлением.
СпроситьПисали заявление о предоставлении земельного участка для ИЖС, затем заявление об изменении вида разрешенного использования земельного участка, на что пришел отказ в изменении вида разрешенного использования земельного участка. Отправляют в Департамент градостроительства, а те еще дальше... что делать в этом случае?
Спросить
Вам правильно ответил коллега Чередниченко. Если не признан нуждающимся в жилье, то участок не выделят. Это ранее закон позволял. А теперь этого нет.
СпроситьСпасибо, за ответ! Т.е., для того, чтобы инвалид 2 группы 1954 года рождения получил земельный участок не для ИЖС, а для садоводства его необходимо признать нуждающимся?
Спросить
Срочно! Пожалуйста, разъясните порядок предоставления очередного (?) оплачиваемого (?)отпуска совместителю, если он учится в очной аспирантуре, что, как я понимаю, является его основным местом работы.
СПАСИБО.
"Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
... В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
..."
"Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности."
Т.е. если он учится в аспирантуре (не соискатель, а именно аспирант), то с учетом ст. 286 ТК ему следует предоставить отпуск одновременно с отпуском в учебном заведении. При этом отпуск может быть меньше по продолжительности, но по заявлению такого работника должен быть увеличен. Как следует из ст.ст 114, 115 и 286 ТК, при нормальной продолжительности отпуска за работником сохраняется средний заработок. Ваше "как я понимаю" не совсем коррелируется с положением ст. 282 ТК. С другой стороны, если внести это в договор и считать его полноправным совместителем, то продолжительность его трудовой недели на Вашем предприятии не может превышать 16 часов в неделю (и 4 часов в день)!
СпроситьМожно ли написать рапорт на увольнение мобилизованному в лнр после ранения в 54 года. (осколок в печени)
Рапорт вы в любом случае можете написать.
Тем более, что сейчас происходит синхронизации законодательства ЛНР с российским. А оно помягче будет в отношении мобилизированных.
СпроситьРазьясните пожалуйста мне порядок оформления больничного отпуска, я военнослужащий, находясь в основном отпуске получил травму при несчастном случае.
порядок обычный,рапорт команчу, и на больничный до вылечивания, если не по пьянке то должны страховку оформить, и лечить, я был по перелому руки на больничном полтора года
СпроситьПредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов 3 группы, составление графиков отпусков и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьМуниципальный служащий написал заявление на предоставление частичного отпуска в количестве 14 дней. Имеет ли право руководство учреждения отзывать из отпуска работника, в связи с производственной необходимостью, с согласия работника, с последующим предоставлением отгулов. Прошу также разъяснить порядок предоставления отгулов, если предоставляются дни, без оплаты. Спасибо.
