Или ООО которое больше года не ведёт деятельность принудительно закрывается?

199₽ VIP

Добрый день, Дмитрий.

В компании не обязательно должны быть наемные сотрудники.

По последним разъяснениям Минтруда и Роструда, заключать с единственным учредителем трудовой договор не обязательно, достаточно его решения о выборе директора в своем лице и приказа о назначении (Письма Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1, Минтруда России от 24.03.2020 № 14-2/В-293, Роструда от 06.03.2013 №177-6-1). При этом выплаты руководителю организации, в том числе если он ее единственный учредитель, следует рассматривать как производимые в рамках трудовых отношений (Письмо от 20.11.2019 N 03-12-13/89698).

НО!безопаснее принять директора на работу по трудовому договору, иметь в ООО как минимум одного сотрудника и не получать лишних вопросов от контролирующих органов.

Отсутствие сотрудников не влечет ограничений на систему налогообложения, которую может применять ООО. В 2022 году ООО без наемных работников или ООО с одним работником может применять ОСНО, УСН или же ЕСХН.

Отсутствие работников не освобождает от сдачи бухгалтерской отчетности и отчетов по выбранному режиму налогообложения. Все ООО, попадающие под критерии малого бизнеса, могут сдавать упрощенную бухгалтерскую отчетность, которая сдается в те же сроки, что и полная, то есть до 31 марта года, следующего за отчетным.

ГК РФ предусмотрено несколько оснований для принудительной ликвидации юридического лица: неоднократное нарушение действующего законодательства (пп. 3 п. 3 ст. 61 ГК РФ); отсутствие надлежащим образом полученной лицензии, если для деятельности, которую ведет компания, предусмотрено лицензирование; нарушение закона о конкуренции; отсутствие движений финансовых средств на счетах фирмы и отсутствие отчетности (пп. 2 п. 3 ст. 61 ГК РФ).

Можете открыть и не вести деятельность, без проблем.

Но обязаны делать взносы В ПФР и ФСС.

Отдельно подавать отчётность по Обществу.

Отсутствие деятельности не означает освобождение от отчётности. Все компании на упрощенке должны сдавать декларации по УСН, а все, кто сделал хоть одну выплату сотрудникам за календарный год – 6-НДФЛ, РСВ и 4-ФСС.

В организациях всегда есть директор, поэтому ООО в любом случае сдают РСВ и 4-ФСС, а обычно еще и СЗВ-М.

Самый оптимальный вариант оформить директора хотя бы на полставки и сдавать за него все отчеты. Так у контролирующих органов к вам будет меньше вопросов.

За несдачу нулевок бизнес наказывают так же, как за непредоставление обычных отчетов.

- см. ФЗ "Об ООО", ст. 13.19, 15.23.1 КоАП РФ.

ООО может оставаться в реестре и не вести деятельность, главное, чтобы у налоговой не было вопросов. Сдавать отчетность нужно, даже с нулевыми показателями.

Нужно платить налог на имущество, если оно имеется на балансе (НК 373)

Юр. адрес должен быть действующим, по этому адресу должна быть в собственности или арендована площадь.

Если нет сотрудников, то директор там числится, ему нужно платить з/п.

Если нет никакого движения по счету и доходов, то сдается единая налоговая декларация.

Даже если в компании нет сотрудников, все равно придется сдавать отчет по взносам. МинФин разъясняло, что согласно НК 431, плательщики страховых взносов обязаны сдавать отчетность в налоговую, они не освобождаются от данной обязанности, если хозяйственная деятельность не ведется.

Расчеты в данном случае предоставляются также с нулевыми показателями. Таким образом налоговая видит, что у вас в конкретном отчетном периоде нет выплат, вы отчитываетесь за отсутствие деятельности.

Если нет отчетов, то могут принудительно ликвидировать компанию и удалить из реестра.

Как вариант, издать приказ о приостановлении деятельности в связи с экономическими причинами или положением дел на рынке. Отправить директора по его заявлению в неоплачиваемый отпуск. В банк написать заявление о приостановлении работы расчетного счета. Правда, за обслуживание все равно нужно платить. Справка из банка о приостановлении работы счета будет подтверждением для налоговой, что временно нет деятельности, при этом не должно быть задолженностей у ООО.

Пунктом 1 ст.50 ГК РФ предусмотрено, что юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).

Таким образом, коммерческая организация создается с целью ведения деятельности и получения прибыли, распределяемой между её участниками.

.

Но ситуация, при которой деятельность не ведется, возможна, причем по самым разным причинам.

Законом о госрегистрации не предусмотрена обязанность уведомления регистрирующего органа о приостановлении или неосуществлении деятельности.

Регистрирующий орган вправе приостановить государственную регистрацию юридического лица только в случае возникновения у него обоснованных сомнений в достоверности сведений, включаемых в ЕГРЮЛ (п.4 ст.9 закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").

Обязанность принимать сотрудников и выплачивать им зарплату при отсутствии детальности также не предусмотрена законом, поэтому никто не вправе требовать таких начислений.

.

На практике возникает только вопрос о правомерности неначисления зарплаты директору (или иному исполнительному органу организации) , принятому по трудовому договору.

В этих случаях можно составить трудовой договор со специальными условиями, в которых начисление зарплаты ставится в зависимость от наличия хозяйственных договоров и деятельности по их исполнению.

Поскольку трудовые обязанности директором не выполнены, неначисление зарплаты будет обоснованным, это согласуется с нормой ст.133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Поскольку трудовые обязанности не выполнены, обязанность по начислению зарплаты не возникла.