Работник отказывается увольняться по собственному желанию, что нам делать?

02.11.2012, 00:17

• г. Невинномысск

Помогите пож. разобраться в следующей ситуации. Я являюсь работодателем, менеджер нашей организации воровал деньги следующим способом: Клиент заказывал перевезти груз и пункта А в пункт Б, она находит авто, делает с водителем договор-заявку по этому маршруту, груз доставлен, клиент оплачивает водителю налом на выгрузке за перевозку, а диспетчерские водитель отправляет нашему менеджеру на личную карту. Менеджер ни где не отражает эту сделку и диспетчерские кладет себе в карман. Есть 5 таких фактов, на общую сумму в 35 000. Обратились в милицию, они сказали, что это не подходит ни под 201 УК РФ ни под 159 УК РФ, отказали в возбуждении уголовного дела. Работник отказывается увольняться по собственному желанию, что нам делать?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

8 800 505-91-11

02.11.2012, 00:33,

г. Краснодар

Елена, здравствуйте, есть такой хитрый 7 пункт в 81 статье Трудового кодекса РФ, где указанно, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Тут, конечно много ньюансов, но попробуйте, посоветуйтесь с юристами в своем городе.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Кобзев Д.В. 5.0

02.11.2012, 00:34,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Увольте за несколько взысканий (за каждый случай объявляйте выговор) п.5 ст. 81 ТК РФ

Спросить

Юридическая фирма

Бюро 26 4.8

02.11.2012, 11:37,

г. Москва

Здравствуйте, Елена.

Не хочет увольняться по собственному желанию, увольте его по инициативе работодателя. ст. 81 ч. 7 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Оформите факт: докладной запиской работника, обнаружившего факт.

Создайте комиссию для установления факта и определения вины работника.

С актом комиссии ознакомьте работника, получите от него объяснения и увольняйте. За возмещением ущерба, причиненного работником, обращайтесь в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник отказывается увольняться по собственному желанию, что нам делать?

Невинномысск - онлайн услуги юристов