Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отказаться от предложения работодателя о делении отпуска на 72 дня, если нет желания брать отпуск зимой?
199₽ VIP

02.11.2022, 19:03
• г. Сыктывкар

Работодатель заведующая, предлагает делить отпуск 72 дня, работаю воспитателем в логогруппе и зимой, отпуск брать нет желания, т.к напарника придётся работать целыми днями две недели. Могу ли не согласится с предложением делить отпуск и отказать?

Читать ответы (10)
Делить отпуск
Ответы на вопрос (10):

Здравствуйте. Можете отказаться. Деление отпуска возможно только с согласия работника.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Есть у вас такое право.

Спросить

Вправе отказаться от деления отпуска, при давлении жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Спросить

Здравствуйте, уважаемая Юлия Анатольевна!

Во-первых, все вопросы, связанные с предоставлением работникам, работающим по трудовым договорам, в т.ч. в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, регулируются статьями 115, 120-127, 136, 321 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, в т.ч. дополнительного оплачиваемого отпуска, без согласия работника работодатель не вправе (смотрите статью 125 ТК РФ).

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Всего Вам доброго.

Спросить

Здравствуйте, Юлия Анатольевна! Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если Вашего согласия на разделение отпуска нет, то можете отказать работодателю и не согласиться делить отпуск. А производственную необходимость работодатель может решить посредством подменного работника.

Спросить

Статья 125 ТК РФ предусматривает только одно условие для разделения отпуска на части - это соглашение между работником и работодателем. Нет согласия работника - нет и соглашения, а значит - нет и оснований для разделения отпуска. Обратите внимание, что ни указанная норма ТК РФ, ни иные нормы трудового законодательства не предусматривают для работодателя права разделить отпуск принудительно, в т.ч. и со ссылкой на "производственную необходимость". Пишите жалобу в государственную инспекцию труда, пусть проверяют и разбираются, больше тут пока что посоветовать нечего. Такие дела.

Спросить
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здраствуйте!

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Спросить

Работодатель ссылается на производственную необходимость.

Спросить

Работодатель ОБЯЗАН ссылаться на статьи Трудового кодекса РФ и на их положения! Вот и пусть Работодатель Вам укажет такую статью Трудового кодекса РФ. Кроме статьи 125 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыв работника из отпуска (с его согласия!), нет в Трудовом кодексе РФ статей, которые дают право Работодателям без согласия работника разделять на части его ежегодный оплачиваемый отпуск по "производственной необходимости".

Всего доброго.

Спросить

Вправе отказаться от деления отпуска, при давлении жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Сатиков вводит в заблуждение, татарин даёт неверный ответ.

- см. ст. 125, 352 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги