Отработала в организации 6 месяцев. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением?

Отпуск можно, а вот заявление об увольнении надо писать только находясь в отпуске.

С уважением.

Здравствуйте! Да, Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.

Согласно положениям статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Но такой отпуск предоставляется на усмотрение работодателя. Если он согласует, то в последний день работы перед отпуском Вам нужно написать заявление об увольнении (статья 80 ТК РФ).

По желанию сотрудника организация вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Исключение – увольнение сотрудника за виновные действия: неисполнение обязанностей, прогулы, утрату доверия и т. д. Для оформления отпуска сотрудник должен отразить в заявлении не только просьбу его уволить, но и просьбу о предоставлении отдыха (ч.2 ст.127 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что работодатель обязан предоставить отпуск с последующим увольнением, только если отпуск запланирован по графику отпусков или сотрудник имеет приоритетное право использовать отпуск в любое удобное ему время.

Сотруднику, который не относится к льготным категориям и просит отпуск с последующим увольнением вне графика, можно отказать. А если он не выйдет на работу, то уволить за прогул. Предоставление отпуска с последующим увольнением вне графика является правом, а не обязанностью работодателя.

За 6 месяцев вам положено 14 календарных дней отпуска (если отпуск у вас стандартный, без доп. дней). Если вы не будете использовать свой отпуск, то при увольнении вам компенсируют неиспользованные дни отпуска (компенсация равна сумме отпускных).