Медсестра обнаружила снижение ставки в расчётном листке - законно ли это?
Мне пришёл расчётный листок, где моя ставка медсестра почему-то ниже стала. Часы отработаны в полном объеме. Законно ли это. И вообще. Имеют ли право стаку делать меньше.
Незаконно. Не могут платить меньше.
Пугните тем, что жалобу "накатает" в прокуратуру и ГИТ.
С уважением.
Спросить
Татьяна, добрый день. Быть такого не может. Может ошибка в расчётом листе. Имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Нет, уменьшение зарплаты, в частности, ставки, без Вашего согласия, незаконно, это изменение условий трудового договора.
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.
Спросить
Имею ли я право работать на 1 ставку по внешнему совместительству, при этом работая на 1 ставке на основной работе? Имеют ли право мои работодатели оплачивать 2 ставки в полном объёме?
Трудовой Кодекс не запрещает это делатьСтатья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Отразите условия полной оплаты в трудовом договоре
СпроситьУшла в декрет с постоянной ставки ведущего эксперта.
В связи с реорганизацией с 1.10 меня переводят на специалиста (ставка ниже). имеют ли они на это право? Могут ли мне отправить документы заказным письмом? Ставку не убирают полностью, она остаётся в организации, а просто тех кто в декрете понижают на ставку ниже, это законно?
А проблема в чём? Не согласны, отказывайтесь, у вас то выбора нет, а если это реорганизация, то вам и предоставили документ о соглашении работать в новых условиях, либо об отказе в них работать. При отказе от предложенной должности, выходное пособие будет рассчитываться не из одного месяца, и второй при отсутствии трудоустройства, а за 14 дней, как при отказе от предложенной должности. У вас была должность не на ставку, поэтому и зарплата уменьшится при работе на одну полную ставку,-это закономерность.
СпроситьВ медучреждении сокращают 2 медсестер без категории и меня со второй категорией. Мне предложили только 0,25 ставки диетсестры, а медсестре без категории полную ставку палатной медсестры. Имею 2 детей 15 и 7 лет. Соответственно меня не устраивает 0,25 ставки и я вынуждена уйти, а медсестра без категории остается. Законно ли такое сокращение?
Скорее всего, нет. Если Вы соответствуете требованиям, предъявляемым к должности палатной медсестры, то вам должны были предложить и эту должность.
СпроситьНас всех обязали писать заявление на 1,25 ставки. Хотя по часам выходит не менее 1,75. На мой вопрос почему так, старшая медсестра перевела меня вообще на ставку. Имеет ли она на это право. И как быть в такой ситуации?
Нафисет, при указанном в вопросе обстоятельстве, обратитесь с заявлением на имя главного врача УЗ, а при отсутствии надлежащего реагирования, - с жалобой в Государственную инспекцию труда. Удачи.
СпроситьЯ работаю в стационаре медсестрой палатной, в неврологическом отделении. Процедурная медсестра не хочет больше работать по своей должности. Старшая медсестра отделения хочет, чтобы медсестры палатные работали по очереди в процедурном кабинете. По трудовому договору я принята на должность медсестры палатной. Имеет ли право старшая медсестра ставить такое условие? Чтобы работали по очереди. Так же говорит о том, если будет принят новый человек в процедурный кабинет, то все кто на посту работать будет меньше, чем на 1 ставку. Имеет ли право старшая медсестра ставить график так, что выработанное время будет меньше, чем на ставку. У меня заявление написано работать на 1 ставку.
Спасибо, Наталья.
Медесестра палатная и медсестра процедурная это разные должности, следовательно, разные трудовые функции. В трудовом догоговоре обязательно должна быть указана трудовая функция (должность, профессия, специальность). Изменение трудовой функции и работа по другой трудовой функции возможны только с согласия работника. Таким образом, если в трудовом договоре была указана определенная должность, работа по другой должности возможна только с согласия работника.
Что касается ставки, то изменение полного рабочего времени на неполное возможно только с согласия работника (за одним неотносящимся к этому делу исключению).
СпроситьХочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (досрочно ребенку 1,1 год.) До декрета оформлена на ставке балетмейстера и о,5 ставки совместителя. Законно ли не дают 0,5 ставки совместителя? Берут только на 1 ставку? Работы меньше не стало, просто стала неугодной.
Марина добрый день. Беременной, согласно ст. 122 ТК РФ работодатель обязан предоставить по ее заявлению ежегодный, оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев перед отпуском по беременности и родам. Минимальную продолжительность работы в данной организации закон не устанавливает. Причем отзыв из отпуска Вас запрещен, согласно ст. 126 ТК РФ. Готовы помочь в споре с работодателем и выступить на Вашей стороне, находимся в Н. Новгороде.
СпроситьВ организации, где я работаю 10 лет, с января 2014 изменяется штатное расписание, раньше по штату были 2 ставки старшей медсестры и одна процедурная. Я старшая медсестра и на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (ребенку сейчас 1.8 года), вторая моя коллега старшая медсестра так же находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 11 мес). процедурная м/с временно на ставке моей коллеги... так вот по телефону руководитель уведомил, о том, что сократят меня после выхода из декрета! В связи с изменением штатного расписания.. остается ставка старшей медсестры и диетсестры... почему мою ставку сокращают. Это я поняла и согласна, но почему процедурной дают ставку диетсестры (она пришла позже ее стаж 6 лет, и в ее должностных обязанностях не входит диетология!, когда как в моей это прописано!) могу ли я находясь в декретном отпуске (по уходу до 3 х лет) написать заявление о переводе на ставку диетсестры, при этом оклад мой уменьшится, но это и не важно, я согласна! И что делать если мне будет отказано в этом? Ведь прав у меня больше (я пришла на работу первой, у меня 2 детей 1,8 и 5 лет,) или я ошибаюсь?
Анастасия, заявление Вы можете написать, а как решит Ваш руководитель неизвестно.
СпроситьНа одном из мест работы, мотивируя, что это работа по совместительству, платят за объем работы на ставку 0,5 ставки. Спасибо.
Уважаемая Марина,
для ответа на этот вопрос необходимо изучить трудовой договор заключенный с работником по второму месту работы.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Заключение трудового договора с работником-совместителем обязательно в силу ст. 282 ТК РФ.
В том, что это совместительство, сомнений быть не может, т.к. закон не позволяет заключить с одним и тем же работником несколько трудовых договоров по основному месту работы.
С уважением,
СпроситьМожет ли в ставку педагога психолога работающего в сельской местности входить оклад 6150 рублей, 25 % надбавка за сельскую местность и оплата за часы работы в коррекционом классе 3 часа. Если все это составляет ставку, то летом стоит ожидать ее понижение так как часы корекционом классе не будут отработаны дети на каникулах. Получается оклад будет ниже чем прописан в трудовом дрговоре (ставка +25% сельские +оплата за 3 часа в коррекционом классе). Или ставка педагога психолога по другому составляется? Есть ли фиксированая ставка педагога психолога? В штатном расписании предыдущего психолога была равна 7800 без надбавки 25 % и часов. А у меня 7800 с 25% и часами. Правомерно ли такой расчет. И где можно узнать фиксированую ставку пед психолога она может установлена определеной суммой?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Допустимая рабочая нагрузка для медсестер не должна превышать 39 часов в неделю, как и для всех медработников (ч. 1 ст. 350 ТК РФ).
Спросить
