Выплаты по увольнению - как рассчитать сумму и на какую норму права опираться?
Выплаты по увольнению здравствуйте, сегодня мне звонила компания и сообщила, что штат сотрудников сокращается, сказали, что выплатят деньги отработанные за 3 месяца плюс отпускные, которые я не отгуляла, за 3 месяца я получила зп в размере 100000 рублей, мне эту сумму выплатят? На какую норму права мне следует опираться и как посчитать сумму выплат при увольнении?
Здесь нет бухгалтеров и надо знать не только размер з/п, и др выплаты.
При сокращении обязаны были уведомить за 2 мес.
Выплаты за 3 мес это хорошо, далее компенсация за неиспользованный отпуск и др выплаты.
По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
- см. ст. 178, 180 ТК РФ.
СпроситьТула - онлайн услуги юристов
Вопрос о выплате компенсации при увольнении сотрудника из-за сокращения штата
Увольнение без отработки 14 дней. Основание - задержка выплаты зарплаты. На какую статью опираться при увольнении.
При трудоустройстве я знал, что задержка выплаты заработной платы в Компании составляет один месяц.
Выплата отпускных при увольнении по сокращению штата - вычитание суммы за неотработанные дни от уже полученных отпускных
Как написать заявление на увольнение в ситуации получения уведомления о сокращении штата и отказа от предложенных вакансий
Оформление и размер выплат сотруднику при его задержке при увольнении
Процедура увольнения и выплат при ликвидации компании - правомерность и положенные выплаты