Стоит ли мне обращаться в суд или прокуратуру с иском о взыскании зар.
Отработала месяц бухгалтером на предприятии ООО Мисон без какаго-либо оформления. Предприятие обеспечивает питанием работников СберБанка на его территории, я имела электронный пропуск СберБанка, который фиксировал время прихода-ухода. Также я подписывала накладные о приеме товара у поставщиков. Сейчас я уволилась, выплачивать заработную плату руководство ООО Мисон отказывается, мативируя это некачественно выполненными обязанностями. Стоит ли мне обращаться в суд или прокуратуру с иском о взыскании зар. платы, какова судебная практика по подобным вопросам? Спасибо.
А что, собственно, Вы теряете? При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения условий трудового договора ... работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 ТК РФ)
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).
Напишите заявления в Прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, ознакомьте Работодателя, дайте три дня на размышления - ну а потом действуйте.
Исковое заявление лучше составлять с адвокатом.
Удачи!
СпроситьУфа - онлайн услуги юристов
Судебный спор между ООО Автоматика и Ильиным Н.В. о взыскании заработной платы за сверхурочные работы
Сотрудники ОАО - что делать, если не выплачивается зарплата и руководство отказывается банкротить предприятие?
Предприятие отказывается выплатить заработную плату - возможно ли забрать имеющуюся технику на счету вместо неоплаченных зарплат?
Как получить заработную плату, если ООО не работает и генеральный директор скрывается?
Ситуация с взысканием заработной платы - что делать, если предприятие не работает и генеральный директор скрывается?
Правомерность самостоятельного ведения журнала учёта прихода и ухода работников на предприятии\nФормы регулирования
