Как оформить заявление для работы неполный рабочий день, если у вас есть дети, и что делать при отказе?

199₽ VIP

Добрый вечер!

Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени.

Статья 93 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

(ТК РФ Статья 93).

Подайте заявление письменно, зарегистрируйте в организации под входящий номер.

В случае отказа работодателя, можно будет обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда.

Если хотите, то требуйте, это ваше право.

Здравствуйте Надежда

Работодатель обязан для вас установить неполное рабочее время , в связи с наличием детей, ребенка в возрасте до четырнадцати лет в соответствии со ст.93 ТК РФ.

При этом неполное рабочее время должно быть устанавлено на удобный для вас срок

Вы вправе подать письменное заявление об установлении времени работы как указали в вопросе, при отказе направить жалобу в трудовую инспекцию.

Как следует из статей 57 и 72 ТК РФ, режим неполного рабочего времени (неполного дня или неполной недели) относится к условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст.93 ТК РФ.

__

Введение неполного рабочего времени не обязательно должно сопровождаться изменением перечня обязанностей работников. То есть при таком режиме рабочего времени работники будут выполнять те же обязанности, которые предусмотрены трудовым договором, но в течение меньшей продолжительности рабочего времени. Независимо от того, установлено неполное рабочее время по соглашению сторон или по инициативе работодателя, согласно части второй ст. 93 ТК РФ оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ

www.garant.ru

Здравствуйте Надежда!

Объясняю Вам!

В трудовом законодательстве нет конкретной нормы, указывающий количество часов при установлении для Вас, в соответствии со ст. 93. Неполное рабочее время ТК РФ

В статье указывает только про обязанность работодателя по вашему заявлению установить режим неполного рабочего времени

Сколько это неполное рабочее время будет измеряться в часах - вопрос договоренности

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

Если вы изъявляете желание работать с понедельника по четверг с 9 до 14:00. то работодатель не может, а простоя обязан его удовлетворить, как и отдельно прописано в указанной мною статье

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.[quote]

[quote]на какое количество часов можно писать заявление и что делать если его не принимают?

Писать заявление может даже на один час день, но и оплачивать также будут за один час

Если заявление не принимают, то выход один. Обращаться в Государственную инспекцию труда в Брянской области

Почтовый адрес: 241050, г. Брянск, ул. Красноармейская, д. 60

Электронная почта: git32@rostrud.ru

Телефон, факс приемной руководителя: (4832) 72-17-35

Часы работы:

Понедельник - четверг

с 08-30 до 17-45

Пятница

с 08-30 до 16-30

Обед

с 13-00 до 14-00

Прием граждан:

по адресу: г. Брянск, ул. Красноармейская, д. 60

Понедельник с 14-00 до 17-00

Вторник - Пятница с 09-00 до 12-00

Телефоны для консультаций по трудовому законодательству:

(4832)66-54-50

(4832)66-49-09

ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:

8 (961)000-85-50 (время работы горячей линии с 9-00 до 21-00)

При наличии детей обратитесь к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени.

В случае отказа с жалобой в ГИТ Роструда на основании ст. 352 ТК РФ.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

- см. ст. 93 ТК РФ.