Однако, начальство требует что бы я сидел на работе рабочую смену вне зависимости от наличия пациентов.

Вопрос по окладу при сдельной оплате труда. Имеется трудовой договор с работодателем. В договоре прописан оклад в размере около 6 тысяч рублей + плюс предусмотрена премиальная часть по результатам продаж (процент с продаж). Однако, оклад прописан лишь в договоре. По факту: сумма процентов с продаж составила, например 25 000 рублей. В расчетном листке мы увидим примерно следующее: Оклад 6000 рублей + районный коэффициент 2000 рублей + премия по методикам 17 000 рублей. Вопрос в следующем: Есть ли реальные шансы выбить оклады за все 6 лет работы в компании, в случае если сотрудник еще не уволен. Что может стать подтверждением, что все 25000 рублей - это проценты с продаж, а расчетные листки подгоняются под нужную сумму?

Не мало работодателей предлагают работу по сдельной оплате труда (проценты) без оклада. Насколько я знаю заплата в моем регионе не может быть ниже 1,5-кратного прожиточного минимума, т.е. 12075 руб. Получается, что они должны заплатить не меньше 12075 руб, даже если процентов не было?

При сдельной оплате труда может ли быть зарплата меньше суммы оклада, прописанного в трудовом договоре?

Я работаю врачом-стоматологом в муниципальной стоматологической поликлинике на платном приеме. Трудовой договор с нами не заключался, администрация в устном порядке установила финансовый план. Оплата труда производится в зависимости от степени выполнения плана-если на 100%-оплата 19%,если меньше, то соответственно процент оплаты тоже меньше (самый минимальный-13%).Кроме этой оплаты, ничего больше не выплачивается, нет фиксированного оклада, и нет никаких доплат за стаж и квалификационную категорию. Права ли наша администрация, устанавливая такую форму оплаты, если не заключен трудовой договор, не выплачивается оклад и нет надбавок за трудовой стаж и квалификационную категорию? Спасибо.

Работаю в рекламной сфере по трудовому договору. Мой оклад ниже прожиточного минимума плюс проценты от рекламы. В итоге Добрый вечер! Работаю в рекламной сфере по трудовому договору. Мой оклад ниже прожиточного минимума плюс проценты от рекламы. В итоге выходит сумма превышающая прожиточный минимум. И здесь есть вопросы. .. Прожиточный минимум считается от оклада или от того, что заработал... И ещё у меня на сумму оклада я должен привлечь на определённую сумму рекламы. То есть от этой суммы я не получаю вознаграждение. Законно ли это? С уважением Евгений.

Я работаю стоматологом-ортопедом в поликлинике полгода. Заработная плата подразумевает только процент от сданной суммы. Причём он разный в зависимости от этой суммы. Оклада нет. Правомерно ли это. Просто я как молодой специалист. Мне нелегко сдать максимальную сумму, чтобы получить нормальную зарплату.

Работа по сдельной оплате труда. Сколько заплатят, если сдельно наработанное меньше МРОТ? (МРОТ или сдельщина?)

Меня зовут Наталья, мой муж работает на предприятии со сдельной оплатой труда, а в трудовом договоре помимо сдельной оплаты, указан еще оклад и районный коэффициент. Работодатель оплачивает только сдельно. Подскажите должен ли работодатель оплачивать оклад и районный коэффициент? Спасибо.

При устройстве на работу я, как положено, получил второй экземпляр трудового договора (от 20 ноября 2017 г.), где чётко прописано: Должностной оклад 25 000 рублей, Доплаты и надбавки 15% (районный коэффициент). Однако, 01 декабря 2017 года утверждается "Положение № П 6.03.14-17 об оплате и стимулировании труда работников...", где во второй главе "Определение и состав фонда оплаты труда" в пункте 1. прописано: "Оплата труда производственной службы производится по сдельно-премиальной системе. Заработок определяется как сумма постоянной (гарантированной) части и премиальной для рабочих в размере 20%, для ИТР - 30% от постоянной (гарантированной) части." Далее расшифровывается: "Постоянная (гарантированная) часть - оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам за фактически выполненный объём работ или фактически отработанное время." Недавно я узнаю, что мой оклад, якобы это постоянная (гарантированная) часть, составляет 21 500 рублей (вместо прописанного 25 000 в трудовом договоре), а остальная часть (3 500 рублей) может изменяться в зависимости от % премии. У меня несколько вопросов: 1. Что означает "постоянная (гарантированная) часть"? Разве это не мой гарантированный оклад, прописанный в трудовом договоре? 2. Вправе ли руководство изменять ФОРМУ моего оклада в одностороннем порядке, без согласования со мной? Дополнительно сообщаю: 1. дополнения (изменения) к трудовому договору нет. 2. "Положение № П 6.03.14-17 об оплате и стимулировании труда работников..." было вывешено для ознакомление на информационный стенд (и всё!), под роспись не предоставлялось.

Работаю в новой руководящей должности больше года, а трудовой договор дали на руки только сейчас. В нем прописана моя заработная плата, которая выше той, что я получала в течение года. Наше учреждение находится вне группы по оплате труда, и мой оклад по штатному ниже на треть от прописанного в трудовом договоре. Имею ли я право потребовать возмещения недоплаченной мне суммы за все время работы, или должна получать то, что прописано в штатном? В трудовом договоре не указано на основании какой группы по оплате я должна получать свою зарплату, там просто прописана сумма. С уважением Наталья.