Как правильно написать докладную на учителя?. Предвзятое отношение к моей дочери, занижает оценки, ставит не существующие оценки.

Здравствуйте! Докладную пишите в произвольной форме.

При оформлении заявления надо соблюсти определенные правила, согласно которым в документе указываются сведения о: директоре школы (ФИО и должность); заявителе; всех родителях (ФИО, адреса проживания); педагоге, действия которого обжалуются. В жалобе также излагается суть обращения. При этом надо избежать эмоциональных выражений и не переходить на личности.

Стиль претензии должен быть официально-деловой. Родители обязаны привести веские причины недовольства, обосновать требования, предъявляя конкретные доказательства по делу. Заявителям также следует предложить варианты урегулирования сложившейся ситуации с указанием мер, которые могут быть предприняты в случае, если вопрос не удастся решить. В конце жалобы вставляется дата и подпись заявителей. Таким образом, жалоба составляется по нижеуказанным общим правилам: нужно избегать выражения эмоций ̶ следует указать лишь факты по делу, которые желательно должны быть подтвержденными; жалоба сначала подается в нижестоящую инстанцию; количество жалоб должно соответствовать количеству вопросов, то есть если имеются четыре вопроса, то должны быть четыре жалобы; указывается ссылка на ту статью нормативно-правового акта, нормы которой были нарушены в отношении заявителя; жалоба пишется довольно коротко и без ошибок; желательно, чтобы ответ на жалобу был составлен в форме письма. Не рекомендуется игнорировать ни одно правило составления жалобы, так как это может стать причиной возникновения неблагоприятных последствий.

В свободной форме можете написать жалобу, но нужно приводить конкретные факты, поэтому желательно иметь доказательства, прежде чем вступать в такую борьбу.

Сначала поговорите с учителем. Прежде, чем "идти в бой" попробуйте всё решить мирно! Лучше попытаться договориться на берегу, чем топить друг друга, что потом приведёт к плохим последствиям. Учителя бывают разные, и дети тоже. Многие не любят друг друга, но тем, не менее войны с учителями выиграть невозможно! Любой пед/коллектив стоит друг за друга, поэтому, жалуясь на одного учителя вы всех учителей настроите против себя и против своего ребёнка. Никто не любит тех, кто жалуется, все понимают, что сегодня жалоба на одного учителя, завтра на другого... Несуществующих оценок не бывает, всегда оценка идёт за знания. Разберитесь в ситуации вместе с ребёнком, учителем и директором, сядьте за стол переговоров, будет больше пользы, чем докладная. Ворон ворону глаз не выклюет, и педагога никто не накажет, всё равно примут сторону его, а не вашу. Могут собрать комиссию из учителей и проверить знания вашего ребёнка по предмету, чтобы вам доказать, что оценки поставлены обоснованно. Ваш ребёнок на 5, знает предмет данного педагога? Если нет, то не рискуйте, Обсудят всё в учительской и вашего ребёнка просто загнобят всем коллективом! Жизнь испортите только ребёнку. Ищите мирное решение проблемы, если нет контакта с учителем, чувствуете, что

разговоры бесполезны, переведите в другую школу, иногда это хорошо решает проблему.

Прописать, кому и от кого подаётся записка. В правом верхнем углу листа бумаги в дательном падеже указать ФИО директора школы, наименование образовательного учреждения. Затем здесь же обозначить ФИО ученика, номер и литеру его класса.

Разъяснить, в чём заключается проблема. Указать, с каким учителем и когда произошёл инцидент, ставший поводом для обращения с докладной запиской. Если свидетелями инцидента стали все ученики класса, стоит отметить этот факт.

Описать детали произошедшего. Вдаваться в подробности: кто, где, когда, почему и так далее.

Обратиться к директору школы с просьбой принять меры. Речь может пойти об увольнении, профилактической беседе, смене классного руководителя или чём-то ещё. Всё будет зависеть от конкретных обстоятельств и результатов служебного расследования.

Завершить записку автографом автора и датой оформления.

Докладную можно вручить директору лично в руки, завучу либо секретарю.

Если обращение на имя директора не получило должного внимания, можно обратиться в региональный департамент образования.