Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить проблему с отсутствующим сотрудником - опыт сложившейся ситуации

08.11.2022, 16:26
• г. Сыктывкар

Как правильно поступить в сложившейся ситуации? Сотрудник не был за месяц ознакомлен с графиком сменности, знакомится и подписывать график за две недели до наступления месяца работы отказался, о чем составлен акт. На следующий день ушёл на больничный и про болел три недели. После окончания больничного на работу не выходит, на звонки не отвечает. Была отправлена телеграмма, никто не открывает дверь и она не получена, это указано в уведомлении, график был выслан по почте и он тоже не получен. Спасибо.

Читать ответы (2)
Графики сменности
Сотрудник месяца
Ответы на вопрос (2):

А он не обязан его подписывать.

Но, вам надо оформить ему прогулы, акты составлять.

Спросить

Добрый день, Елена! В данном случае можно уволить работника за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте или на рабочей смене более 4 часов подряд без уважительных причин (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ). Но делать это нужно аккуратно, чтобы исключить возможности обжалования работником решения об увольнении в трудовой инспекции или в суде.

По факту каждого отсутствия на рабочем месте в течение более 4 часов подряд обязательно составляйте акт, подписанный непосредственным начальником работника и не менее чем двумя свидетелями. Лучше, если у Вас будет несколько актов по каждому факту прогула, так как большинство юристов сходятся во мнении, что все - таки одного прогула недостаточно для увольнения, необходимо 2, а лучше 3 и более. Все телеграммы и уведомления о неполучении также сохраняйте, это будет дополнительным доказательством правильности Ваших действий.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги