Отзыв из трудового отпуска без согласия руководителя - правомерно ли это и что делать дальше?

Администрация требует от работника уволиться - правомерно ли это при назначении нового руководителя управления?

Управление является структурным подразделением администрации муниципального образования. Руководитель управления ушла в декретный отпуск. На период отпуска на место руководителя временно назначена главный специалист того же управления. На вакантное место главного специалиста взят работник (на время отсутствия основного работника). Теперь отдел кадров администрации требует для оформления нового руководителя (администрация заключает трудовой договор с руководителем управления), чтоб работник написал заявление об увольнении с должности главного специалиста. Правомерны ли их действия? Не получится ли так, что если руководитель выйдет с декретного отпуска, и.о. руководителя лишится работы? Как объяснить, что они не правы и на какие НПА сослаться?

Читать ответы (2)

Лишение должности руководителя без согласия и основания

Руководитель организации уволился. Зама у него нет. На должность руководителя без его согласия назначают начальника отдела, который находится в отпуске. Возможно ли это. И как доказать, что без моего согласия меня не могут перевести. Организация-фин. отдел, который осуществляет финансирование учреждений, в данный момент фин-е остановлено по причине отсутствия первой подписи-руководителя.

Читать ответы (1)

Порядок оформления отпуска и руководство школой при отсутствии директора

Я исполняю обязанности директора школы на период его отпуска по 4 августа, по графику отпусков мой отпуск с 3 августа. В отпуск хочу уйти с 3 августа, кто должен написать приказ на мой отпуск - управление образования или школа и могу ли уйти в отпуск с 3 августа. Уточните пожалуйста, мне не понятно кто должен подписать приказ на мой отпуск начальник управления образования или директор школы. Приказ на отпуск директора школы подписал начальник управления образования и в этом же приказе пишет о возложении обязанностей на меня по 4 августа. Затем директор школы пишет приказ о возложении его обязанностей на меня.

Читать ответы (1)

Как решить спор с отделом кадров относительно использования неотгуленного отпуска 14 дней за 2010 год?

Помогите разобраться. Есть неотгуленный отпуск 14 днейеще за 2010 год. Хотела взять 9 дней по заявлению. Согласовала с сотрудником отдела кадров период отпуска и кол-во дней (есть письменный ответ). Заявление подписали 3 моих руководителя. Отправила заявление в Отдел кадров 31.01.2013 в офис на другой улице и по внутренней почте. 12.03.2013 позвонила начальник отдела кадров-говорит заявление не принимаем, т.к. отпуск в нашей организации должен быть кратен 7 якобы по внутренней политике. Я ей - нарушаете ТК. Она-нет! Помогите, пожалуйста. Могут ли они завернуть мое заявление? Кадровичка требует новое заявление на 7 дней. Я не хочу ничего переподписывть. Ведь это мой неотгуленный отпуск. Может ли Трудовая комиссия оштрафовать организацию, что за мной числится неотгуленный отпуск. Елена. elrezju@rambler.ru

Читать ответы (1)

Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели?

Помогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.

Читать ответы (1)

Нарушение прав начальника отдела кадров при составлении графика отпусков и возможные меры защиты со стороны работника.

При составлении графика отпусков начальник отдела кадров указывает мне в какие сроки я могу пойти в отпуск, а в какие нет, при этом заставляет делить отпуск на 2, а то и 3 части. Ссылается на то, что я начальник отдела обучения и обязана быть на работе во время проведения занятий. На мои вопросы: "Обоснуйте законодательно данное требование" и "Как мое отсутствие на рабочем месте во время проведения занятий влияет на работу всей организации и на проведение занятий преподавателями", начальник отдела кадров переходит на крик: "Что значит обоснуйте? Обязана и всё!". Руководитель организации поддерживает начальника отдела кадров. При этом период моего отпуска не совпадает с отпусками моих подчиненных, в том числе и с моим заместителем, который в мое отсутствие исполняет мои обязанности. Скажите, пожалуйста, насколько это законно? Как в данной ситуации я могу защитить себя? Мои дальнейшие действия? Спасибо.

Читать ответы (2)

Проблемы с принятием временного работника во время моего неоплачиваемого отпуска

Я государственный гражданский служащий. По семейным обстоятельствам я беру неоплачиваемый отпуск на 6 месяцев (предварительное согласие руководителя было получено). Возник вопрос о принятии временного работника на мою должность. Начальник отдела кадров говорит, что на время моего нахождения в административном отпуске принять временного специалиста невозможно, предлагает мне писать заявление о продлении административного отпуска каждые 2 месяца. Прав ли начальник отдела кадров?

Читать ответы (1)

Запрещение руководителем взять отпуск беременной сотруднице - нарушение прав? Отдел персонала готов согласовать отпуск

Я беременна. До конца этого года у меня осталось 6 дней неиспользованного отпуска. Руководитель заявление на отпуск не согласовал, можно взять только в следующем году, т.к. в декабре и январе нельзя взять отпуск. Работаю в ЗАО связной логистика. В декрет ухожу только в марте. Правомерны ли действия руководителя? Отдел персонала подтвердил бы отпуск с согласия руководителя.

Читать ответы (2)

Отклонено предоставление отпуска после прогула - что делать в данной ситуации?

Должны ли мне предоставить отпуск, если: График отпусков на следующий год составлялся, но даты моего отпуска прогорели по причине вынужденного прогула 22 января я был уволен, 24 сентября восстановился по суду. Отпуска еще не отгуливал. Написал заявление об отпуске 25 ноября, согласовал у непосредственного руководителя 25 ноября, отдал в кадры на решение директора 26 ноября, в заявлении прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 1 декабря на 19 дней. Получил устный отказ.

Читать ответы (3)

Процедура назначения Врио руководителя без ставки - роль учреждения или управления образования?

Кто назначает Врио руководителя, если нет ставки руководителя (Руководитель по совместительству является учителем и заведующей): руководитель учреждения или начальник управления образования.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59