В день увольнения получил только сдельную часть оплаты труда за весь месяц (ниже МРОТ), премиальную не начисляют. Имеют ли они на это право? Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?

Здравствуйте, почитайте, что у вас написано в договоре, когда устраивались на работу. В ТК всегда есть смысл обратиться.

Работник получил низкую оплату на увольнении - правомерно ли это и что делать

Вопрос Светланы - Нужно ли выплачивать сдельную часть зарплаты работнику в день увольнения или можно перечислить позже?

Светлана. Можно ли в день увольнения работника по сдельной системе оплаты труда рассчитать только по тарифу, а заработанную сдельную часть перечислить позже, т.к данные по сдельной части сдаются в конце месяца?

Читать ответы (4)

Генеральный директор предприятия обратился в трудовую инспекцию и суд с иском о восстановлении на работе в связи

Генеральный директор предприятия написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подписал приказ об увольнении и получил трудовую книжку в день увольнения. Имеет ли он право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о востановлении на работе в связи спринуждением увольнения по собственному желанию и нарушением процедуры увольнения (заочного проведения совета акционеров)

Читать ответы (1)

Незаконно низкая заработная плата - санкции и возможность пересчета

В трудовом договоре оговорена заработная плата ниже Регионального МРОТ. сотрудник договор подписал. После увольнения хочет обратится в трудовую инспекцию о доначислении до минимальной (региональной оплаты труда. Какие санкции грозят предприятию и могут ли предприятие заставить пересчитать заработную плату?

Читать ответы (1)

Влияние инспекции по охране труда на восстановление работника на работе после увольнения

Имеет ли право инспекция по охране труда восстановить на работу работника по истечении 10 месяцев со дня увольнения. Ведь сроки по восстановлению на работе по суду 1 месяц, а в инспекции меня прконсультировали, что если через инспекцию восстановление не имеет срока давности. Спасибо.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель, по беременности перевести меня на сдельную оплату труда, где заработок ниже прожиточного минимума?

Имеет ли право работодатель, по беременности перевести меня на сдельную оплату труда, где заработок ниже прожиточного минимума?

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой премиальной части зарплаты в автомобильной компании - стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?

Я работаю в одной крупной автомобильной компании в Москве. Моя зарплата состоит из оклада и премиальной части (процент с продаж), как быть если регулярно не доплачивают премиальную часть без каких либо видимых причин.. и не только мне, но и моим коллегам! Имеет смысл обращаться в трудовую инспекцию? При этом ещё и мотивацию зарплаты меняют каждый год, что бы платить меньше..

Читать ответы (2)

Изменение системы оплаты труда без согласия - что должен знать директор по персоналу

Имеет ли право работодатель изменить систему оплаты труда, в одностороннем порядке? У меня оклад, хотят изменить на сдельную оплату труда. Должность: Директор по персоналу. Имеет ли он право, это сделать без моего согласия?

Читать ответы (1)

Если работодатель не исполняет предписание инспекции труда об отмене приказа об увольнении, нарушает ли он мое право на труд?

Если работодатель не исполняет предписание инспекции труда об отмене приказа об увольнении, нарушает ли он мое право на труд? Я был уволен год назад. В инспекцию обратился практически сразу после увольнения.

Читать ответы (1)

Есть ли смысл подавать в суд, если есть оплата, но произошло отключение услуги?

Ссылаясь на то что нет оплаты, хотя есть оплата, как я знаю они имеют право отключить только если два месяца не оплачиваешь, оплата есть за пред месяц через интернет, если ли смысл подавать в суд?

Читать ответы (2)

Вопрос об увольнении - можно ли не выплачивать премиальную часть зарплаты?

Работаю в банке зп состоит из окладной части и премии за выполненную работу за месяц. Премия выплачивается последним числом следующего месяца. При увольнение имеют ли право не выплатить премиальную часть?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник получил низкую оплату на увольнении - правомерно ли это и что делать

Уфа - онлайн услуги юристов