Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Принесла на работу больничный лист в 30 недель беременности следующим ребёнком. Мне сказали, что я должна была написать сначала рапорт на прерывание отпуска до 1,5 лет, немного поработать (хот бы 1-2 дня), а потом писать на новый декретный отпуск. В противном случае мне не оплатят больничный лист по БиР. Насколько их слова и действия правомерны? Обязана ли я была, с их слов, за месяц предупреждать о том, что собираюсь в декрет?
Здравствуйте, Марина.
Вы уже в отпуске по уходу за ребенком. А 2 отпуска одновременно не дают.
Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов соответствующих отпусков и выплачиваемых пособий. То есть, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работница не вправе получать пособие по беременности и родам.
В данной ситуации работнице предоставляется право выбора одного из двух видов соответствующих отпусков и выплачиваемых пособий.
Спросить
Вообще то законодательством России не предусмотрено одновременное нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком (ст 256 ТК РФ) и в отпуске по беременности и родам (ст 255 ТК РФ).
Об этом сказано в следующих документах:
только один из двух видов пособий, выплачиваемых во время указанных отпусков (ч. 4 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668 н, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
Если больничный лист по беременности и родам приходится на период, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком, то она может выбрать, какое из пособий она будет получать. Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам.
С даты начала отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком не выплачивается.
Таким образом, вам все правильно говорят на вашей работе за единственным исключением: Вы не должны за месяц предупреждать о своем желании уйти в декрет. По законодательству, не требуется написание каких то заявлений или рапортов о том, что человек выходит из отпуска по уходу за ребенком. Вам достаточно устно предупредить свое начальство что вы прерываете свой отпуск по уходу за ребенком и выходите с такого то числа на работу. Как только выйдите на работу, так сразу же пишите заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
Спросить
Здравствуйте Марина!
Объясняю Вам!
Несмотря на то, что Вы, по всей видимости, военнослужащая или сотрудник правоохранительных органов, ваш вопрос регулируется гражданским законодательством
Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних No 1 от 28 января 2014 г. одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам работница не может
На основании ч. 4 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668 н, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 Вы вправе выбрать только один из двух видов пособий, выплачиваемых во время указанных отпусков.
Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам.
При этом, поскольку одновременное предоставление матери отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком исключается, на основании ее заявления производится замена послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком
А вот предупреждать ни за месяц, ни за два, ни за неделю Вы никого не обязаны
www.consultant.ruСпросить
