Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расторжение договора о ежемесячном отчете за продукты питания в детском саду - правомерное решение или нарушение прав работника?

10.11.2022, 08:06
• г. Самара

Я работаю поваром в детском саду. Оклад у меня был 0.8.И был дополнительный договор на составление ежемесячный отчёт за продукты питания. Мне в одностороннем порядке расторгли дополнительный договор бес предупреждения. Объяснили что сократилось число детей. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)
Дополнительный договор Работать в детском саду Продукты питания
Ответы на вопрос (3):

Неправомерно, жалуйтесь в ГИТ Роструда, уведомление обязательно, да и договор просто так не расторгнуть.

Спросить

Ольга, к сожалению, ответить на ваш вопрос сложно, не зная всех обстоятельства. Вообще не ясно - почему у ВАС 0,8 ставки! Во всех ГБДОУ повар работает МИНИМУМ на ставку - 1,0, плюс совмещения. И не важно 2-х, 4-х групповой сад или комбинат.

Обращайтесь за разъяснением вашу Бухгалтерию и плановый отдел - в отделе образования. Там есть тарификация и штатное расписание - всех должностей и ставки по ним.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Спросить

Доу совмещённые группы всего 12 детей.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Никита
16.08.2015, 19:31

Работа сторожем в детском саду - вопросы о чистом окладе и подработке

Работаю сторожем в детском саду. В прошлом месяце работал за двоих (один сторож был в отпуске) при получении зарплаты мне объяснили, что за подработку я получаю чисто оклад. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Мария
10.10.2019, 17:52

Оплата труда повара в детском саду - доплаты, оклады и премии - есть ли нарушения закона?

Работаю в детском саду поваром. Основной оклад 4613, плюс доплата до МРОТ, должностной оклад 11280. За замещение, квартальные премии все оплачивается с оклада 4613. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Лариса
24.03.2020, 09:10

Понижение оклада на должности заведующей детским садом во время реорганизации - законно ли это?

Я работаю заведующей в детском саду сейчас идет реорганизация детского сада и мне понизили оклад заработной платы правомерно ли такое снижение оклада.
Читать ответы (1)
Татьяна
26.08.2015, 08:29

Убрали дополнительный отпуск медсестре детского сада, занимающейся вакцинацией детей - нарушение или закономерное действие?

Работаю мед. сестрой в детском саду, занимаюсь вакцинацией детей. В этом году убрали дополнительный отпуск. Нахожусь в штате детского сада. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Светлана Викторовна
20.09.2015, 17:47

Нарушение прав или закономерная мера - обязательная прививка от гриппа для повара в детском саду

Работаю поваром в детском саду заставляют в приказном порядке делать прививку от гриппа иначе не выдадут зарплату. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Алина
22.10.2008, 15:12

Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?

Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Олеся
10.04.2012, 23:47

Я работаю поваром в детском саду на полторы ставки-12 часов, заставляют ЕЖЕДНЕВНО отрабатывать эти часы.

Я работаю поваром в детском саду на полторы ставки-12 часов, заставляют ЕЖЕДНЕВНО отрабатывать эти часы. Правомерно ли это? И как должна оплачиваться моя работа? Какаие денежные начисления идут к моему окладу?
Читать ответы (1)
Светлана
12.08.2020, 11:53

Воспитатель сельского детского сада - почему разница в окладе и правомерна ли она?

Я работаю воспитателем в разновозрастной группе сельского детского сада (возраст детей от 2 до 6 лет, количество детей в группе 24 человека), у меня 1 категория, высшее образование, стаж работы 30 лет, график работы с 8 до 18 часов, оклад воспитателя резко отличается от оклада, с моей прежней работы в д. саду. На мой вопрос об окладе, бухгалтер объяснила, что сад находится в другом регионе (Калининградская обл), и статус сада другой. Правомерна ли разница в окладе, ведь от оклада начисляются надбавки?
Читать ответы (4)