Как избежать штрафов за нарушения в кадровой работе без должностного лица - вопросы ответы.
(речь пойдет о части 3 18.15 КоАП) В компании нет должностного лица, отвечающего за прием/увольнение сотрудников, (основная часть на аутсорсе, либо неофициально трудоустроены) те кто трудоустроен - не подходит под это (уборщица/инженер не могут быть ответсвенными за кадры) в миграционке "предложили" два варианта, либо штраф на юрюлицо, либо на должностное.
Директор (он же учредитель) сказано не подходит, потому что тогда штраф автоматически перейдет на фирму. Второй сотрудник, который официально трудоустроен - это юрист. Юрист не соглашается взять на себя административку.
Вопрос.
Все таки, директор подойдет как должностное или нет?
В случае привлечения юриста - какие последствия в будущем (в плане трудоустройств на другие места работы в жизни в целом) то что штраф это понятно, фактически его оплатит фирма.
Директор и будет в Вашей фирме должностным лицом для ч.3 ст.18.15 КоАП РФ. А вот юрист не будет должностным лицом. Есть положительная практика по прекращению дел в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация