Опаздал на отметку на 10 минут, при этом мой сотрудник был на рабочем мести и не стал отмечать.
• г. Санкт-Петербург
Опаздал на отметку на 10 минут, при этом мой сотрудник был на рабочем мести и не стал отмечать.
Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):
12.11.2022, 12:09,
г. Саратов
Напишите Ваш вопрос более осмысленно, потому что только Вам понятно о чем идет речь.
Спросить12.11.2022, 12:09,
г. Красногорск
Спасибо за эту информацию, а что спросить хотели?
Спросить12.11.2022, 12:09,
г. Ростов-на-Дону
Немедленно зарегистрируйте официальное заявление о том, что Вы ПРИШЛИ в такое-то время такого-то числа, однако Вас не отметили по неизвестным Вам причинам. Это заявление будет доказательством того, что Вы действительно приходили.
Спросить12.11.2022, 12:26,
г. Тула
Не стоит опаздывать, отсюда и отсутствие отметки.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Александр
29.11.2017, 10:55
Как правильно уволить сотрудника, который несколько раз пропадал с работы после восстановления?
Читать ответы (5)
Александр
08.06.2015, 19:15
Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место
Читать ответы (1)
Светлана
16.11.2014, 23:32
Работодатель запрещает проносить мобильные телефоны на рабочее место - нарушение закона и возможность отмены запрета
Читать ответы (1)
Юлия
31.10.2016, 04:34
Реакция на докладную работника - является ли отвечать на такие обращения нарушением прав сотрудника?
Читать ответы (1)
Светлана
04.11.2014, 18:19
Сокращение рабочего места - аутсорсинг и определение суда
Читать ответы (1)
Ольга
26.01.2016, 12:37
Можно ли требовать пересмотра решения и является ли принятый сотрудник нарушением трудового кодекса?
Читать ответы (1)
Светлана
29.05.2017, 15:04
Отсутствие естественного освещения на рабочем месте - возможные льготы для сотрудника
Читать ответы (1)
Наталья Смирнова
27.01.2020, 18:47
Что грозит рабочему, если он отсутствовал на рабочем месте 40 минут.
Читать ответы (2)