Как правильно уволиться, работая удалённо по договору дистанционная работа по внешнему совместительству?

Уведомили надлежаще если - с описью - то всё нормально... а то может сказать, что Вы прислали пустой листок...

Здравствуйте, уважаемая Евгения!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, увольнение по собственному желанию работника, который работает по совместительству (не важно, внутреннее это совместительство или внешнее), регулируется статьями 60.1, 80, 84.1, 127, 140, 287 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ, как и работника, который работает на основной работе по трудовому договору.

Во-вторых, согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, как правильно увольняться по статье 80 ТК РФ, можно ознакомиться здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ было для Вас полезным.

Лучше это делать по Почте России заказным с уведомлением и описью вложения.

Я отправила ценным письмом с описью вложения. Мне сказали на почте, что я получу распечатанный бланк доставки EMS сообщения по первому требованию, плюс по особому моему заявлению я смогу получить письменное уведомление (мне его пришлют с того конца). Это действительно так?