Врач или администрация больницы - кто прав в вопросе предоставления отпуска на курсы повышения квалификации?

995₽ VIP

Ответ отключен модератором

Добрый день

---

Норма на которую вы указываете к вам не применительно, так как вы собираетесь пройти курсы повышения квалификации, а не получаете образование впервые.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для

---

Советую Вам оформить с работодателем служебную командировку, вот тогда ваша зарплата сохранится и отпуск за свой счет брать не потребуется.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставлять сотруднику учебный отпуск, однако это не означает, что во всех случаях он является оплачиваемым.

Нельзя отказать в предоставлении учебного отпуска в следующих случаях: Сотрудник получает образование соответствующего уровня впервые. Это означает, что в других случаях он не имеет права на учебный отпуск. Например, при получении второго высшего образования.

Образовательная организация, в которой обучается работник, имеет действительную государственную аккредитацию.

Работник успешно осваивает образовательную программу.

Отпуск требуется для прохождения экзаменов или защиты дипломной работы.

У вас даже не образование а курсы, работодатель прав.

Как-то договорится, что бы работодатель вас туда отправил за свой счет, заключить какой-нибудь договор - тогда да.

Здравствуйте, Олег! По вашему вопросу:

----------------------------------------------

1. К сожалению, действительно вам в вашем случае, если вы хотите самостоятельно обучаться на курсах повышения квалификации, то вам самостоятельно нужно оформить отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 Трудового кодекса РФ.

2.В статье 173 Трудового кодекса РФ речь идет о гарантиях работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

3. У вас жет месячный курс повышения квалификации, к данной ситуации-статья 173 Трудового кодекса РФ-не применима

4. Поэтому, если работодатель идет вам навстречу и готов предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то именно так и нужно сделать

Олег!

Увы, но статья 173 ТК РФ на данный случай не распространяется.

Поэтому работодатель прав.

Согласно указанной статье учебный отпуск предоставляется:

1) работникам, направленным на обучение работодателем (Вы решили самостоятельно пойти на курсы, работодатель Вас не направлял);

2) или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры (курсы повышения квалификации не являются указанными программами образования).

Правильное решение: брать отпуск - либо очередной либо за свой счет.

Можно, конечно, попробовать договориться о командировке, но вряд ли работодатель на это согласится.

Всего доброго!

На Вас нормы ст. 173 ТК РФ не применимы.

Вы сами идете на обучение - повышать квалификацию.

Всё верно, должны написать заявление на отпуск за свой счёт.

Учебный отпуск, это когда впервые получаешь уровено образования, повышение квалификации не является получение образования.

- см. ст. 128 ТК РФ.

Добрый день, Олег!

Вы получаете образование - повышение квалификации самостоятельно (не по направлению больницы). Это не получение образования впервые соответствующего уровня, а всего лишь повышение квалификации по имеющемуся образованию.

Поэтому нет обязанности у работодателя оплачивать Ваш отпуск в связи с повышением квалификации.

Трудовой кодекс РФ (ст.173) предусматривает предоставление отпуска с сохранением зарплаты в случае поступление на обучение по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры.

Работодатель прав, и Вам следует написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет (ст.128 ТК РФ), указать уважительную причину - повышение квалификации, или использовать свой очередной ежегодный оплачиваемый отпус (ст.114 ТК РФ).

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка ... .

Здравствуйте, Олег! Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ отпуска, предусмотренные данной нормой, предоставляются работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы.

ОДНАКО из вопроса не следует, что речь именно о таком отпуске. Вы проходите не по направлению от работодателя, а по своей инициативе, и не по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной или очно-заочной форме. А следовательно к сожалению здесь не Ваш случай. Нужно оформлять отпуск за свой счет согласно ст.128 Трудового кодекса РФ. Прав работодатель.

Здравствуйте,

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);

высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации или являются соискателями ученой степени кандидата или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ);

среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);

основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается;

если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Пример. У работника среднее профессиональное образование (окончил колледж). Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на учебный отпуск.

Гарантии и компенсации положены работникам, у которых уже есть профессиональное образование соответствующего уровня и которых работодатель направил получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Если работник работает и учится одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются одной из этих организаций по выбору работника (ст. 177 ТК РФ).

Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику, который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.

Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.

Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.

Здравствуйте.

Ст. 173 ТК РФ не применяется у вашей ситуации, поэтому работодатель не обязан предоставлять вам дополнительный отпуск, но вы имеете право взять отпуск за свой счет, то есть без содержания.

Здравствуйте Уважаемый Олег!

К глубочайшему сожалению, но именно в данном случае норма права указанная Вами не применима, по тем основаниям, что именно Вы собрались пойти на месячные курсы, а не по направлению работодателя, как указано в

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Поэтому прав в данном случае именно Ваш работодатель, так как у него нет обязанностей предоставлять отпуск и оплачивать его.

Вам следует взять отпуск за свой счет на время обучения, либо совместить учебу с основным отпуском. По другому ни как.

Всего Вам наилучшего!