Право работодателя снять оплату с дней отпуска за вредные условия труда оператора хлораторной установки

• г. Дальнегорск

Мама работает на вредном производстве оператором хлораторной установки (работа с жидким хлором). Имеет ли право работодатель снять оплату с дней отпуска за вредные условия труда?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет не имеет.

А в связи с чем возник этот вопрос?

Могу добавить, что предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда осуществляется по ФАКТИЧЕСКИ отработанному во вредных уловиях времени.

Спросить

Мама имела 14 дополнительных дней к отпуску в течение 30 лет. Недавно поменялся работодатель и, ничего не объясняя, снял 9 дней, оставил только 5. Имеет ли он на это право? Еще раз спасибо!

Ну а какая проблема у мамы, разве она не может обратиться с письменным заявлением к работодателю с просьбой разъяснить на каком основании поизошло снижение льготного отпуска.

Это проще, чем задавать вопрос в виртуальной консультации.

Еще раз перечитайте мой предыдущий ответ. Такое право возможно.

Спросить
Алексей
18.08.2014, 20:30

Нормативные документы по вредным условиям труда - связь с стажем, компенсационные выплаты, отпуск и доплаты

Помогите пожалуйста с нормативными документами по поводу вредных условий труда: связь вредного производства и стажа; компенсационные выплаты в связи с вредным производством; отпуск при вредном производстве; доплаты... заранее огромное спасибо!
Читать ответы (1)
Дмитрий
18.09.2019, 08:57

Оператору хлораторной установки, работающему на очистных сооружениях в Буе

Работаю оператором хлораторной установки 4 р. более 20 лет. На очистных сооружениях города Буя. ООО ТЕПЛОВОДОКАНАЛ Собираются отменить дополнительный отпуск 12 дней за вредные условия труда. Переписали трудовой договор и заставляют расписаться законно ли это?
Читать ответы (2)
Владимир Николаевич
01.12.2015, 15:16

Отсутствие указанных вредных условий труда в срочном трудовом договоре

Заключил срочный трудовой договор с предприятием.. но в договоре не указаны вредные условия труда. А именно начисления отпуска например 28 дней по закону 16 за местность приравненная к Районам крайнего севера. А завредное производство доп отпуска нет. как быть. И будет ли тогда засчитываться работа во вредных условиях.
Читать ответы (1)
Наталья
17.11.2017, 12:24

Продолжительность рабочего времени в выходные и праздничные дни при работе во вредных условиях труда с фактором

Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни (Сколько часов должен работать человек), при работе во вредных условиях труда по 1 списку с вредным фактором "Напряженность" работа с взрывчатыми вещества (На данный момент рабочий день составляет 7 ч. 12 мин., продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч.)Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Я работаю на заводе в службе отдела технического контроля контролером-приемщиком вооружения (к военным отношения не имею)
Читать ответы (5)
Леонид Сергеевич Гурин
12.10.2017, 10:39

Компенсация и отпуск за работу во вредных условиях - права и возможности

Работаю на производстве у Заказчика. Мой работодатель платит мне, в том числе, и за работу во вредных условиях (4%). При прохождении медкомиссии учитываются вредные условия труда: шум, вибрация, высота. Положен ли мне дополнительный отпуск, за работу во вредных условиях.
Читать ответы (1)
Любовь Анатольевна
27.04.2020, 16:26

Перевод на вредное производство после отработки вредности - правомерно ли это?

Могут ли человека, отработавшего вредность, перевести на один месяц на вредные условия труда. Отработал вредность, вышел на пенсию по вредности, продолжаю работать на не вредном производстве. Сказали что на месяц переводят на вредное производство. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Александр
01.12.2015, 08:13

Нарушение законодательства о вредных условиях труда на ТЭЦ - как сохранить льготы и надбавки в таких ситуациях?

Работаем на ТЭЦ. Работодатель провел спецоценку условий труда. Контора проводившая спецоценку подтвердила наличие вредных факторов и классы по вредным условиям труда с сохранением доп надбавок и отпусков. Соответсвенно работодателю это не выгодно и он давит на руководство цехов что бы они занижали показатели на бумаге, для уменьшения вредных факторов и соответственно классов по вредным условим труда, что ведет к уменьшению выплат и льгот работникам. Естесственно все это делается в принудительном порядке (кто не согласен - увольняйтесь). Персонал запуган. Посоветуйте что можно предпринять для сохранения льгот и надбавок за вредные условия труда? Профсоюзная организация тоже молчит... Конечно хочется остаться анонимным...
Читать ответы (1)
Людмила.
24.07.2016, 19:24

Право на досрочную пенсию при вредных условиях труда и получении надбавки - работа с жидким хлором и молоко.

Могу ли я уйти на пенсию досрочно, если у меня были вредные условия труда, я получала 16 процентов надбавки и молоко? Работа с жидким хлором.
Читать ответы (1)