Беременность и работа - Как получить справку на легкий труд до 20 недель?
Хотела бы проконсультироваться по такому вопросу дело в том что на данный момент нахожусь на 8 недели беременности на УЗИ поставили диагноз из за которого идёт постоянная угроза нельзя физическую активность но моя работа заключается именно в этом целый день я нахожусь на ногах прохожу около 5 км, слышала что по трудовому кодексу могу расчитывать на лёгкий труд но для этого нужно получить справку от женской консультации разговаривала со своим доктором она утверждает что это возможно сделать только с 20 недели беременности. Подскажите как быть в данной ситуации, что то возможно сделать ведь в трудовом кодексе не указано не про какие сроки с каких я могу расчитывать на лёгкий труд?
Пишите заявление о предоставлении легкого труда ст.254 ТК РФ.
СпроситьПопросите работодателя легкий труд письменно подав заявление под регистрацию. Кроме того напишите письменно на имя главного врача заявление тоже под регистрацию, в котором укажите что из-за физических нагрузок присутствует угроза выкидыша, работа связана с нагрузками, а доктор справку не дает, мотивируя что только с 20-й недели, и попросите главного врача выдать вам такую справку. А если откажет придется где-то брать больничный. По крайней мере, если произойдет выкидыш (не дай Бог), потом можно с работодателя и больницы спросить моральный вред!
СпроситьРаботодатель может перевести Вас на легкий труд, если представите медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишете заявление.
Кроме того, по Вашей просьбе работодатель может установить неполное рабочее время. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются в соответствии с Вашими пожеланиями, но с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Неполное рабочее время беременной установливается по ее заявлению, медицинское заключение для этого не требуется.
Следует учитывать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация