Нужно ли будет супруге возмещать работодателю расходы, связанные с обучением (включая стипендию за весь период обучения), если после обучения, начав работу водителем троллейбуса, она забеременела, после чего ее перевели на должность подсобного работника, в связи с тем, что работа является вредной, затем она ушла в декрет в должности подсобного работника. В ученическом договоре указано, что по завершении обучения должна проработать по профессии водитель троллейбуса с выполнением профессиональных обязанностей "водитель троллейбуса", не менее 36 месяцев.

Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного ею договора с работодателем, изучайте нго условия.

Неожиданный поворот событий - как забеременение повлияло на работу водителем троллейбуса и возможность возмещения обучения

Обязан ли сотрудник возмещать работодателю затраты на обучение при увольнении

Хотел бы узнать мнение специалистов по данному вопросу: организация отправила сотрудника на обучение, был составлен ученический договор, в котором прописано, что после обучения работник обязуется отработать на полученной должности не менее 3 лет. Но после завершения обучения, со стороны работодателя рабочее место по полученной профессии предоставлено не было. Так как, даже по штату, такая должность не числится. Обязан ли он возмещать работоделю, фактические затраты понесенные за обучение при увольнение.

Читать ответы (3)

Как избежать выплаты суммы за обучение при увольнении из Мосгортранса?

Скажите пожалуйста, возможно ли уволиться и ничего не выплачивать Мосгортрансу? Дело в том что мой муж работает водителем автобуса и хочет уволиться, но если он не отработает 2 года, то ему нужно будет выплачивать 82000 за обучение, которое проводилось и за стипендию на срок обучения. Проработал он уже 13 мес. Вот что написано в договоре: Работник обязан пройти обучение и после получения водительского удостоверения подтверждающего права на управления автобусом проработать в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее 2-х лет у Работодателя; Возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные Работодателем расходы, связанные с ученичеством Работника в случие увольнения по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы.

Читать ответы (3)

Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?

Я устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Но в трудовом договоре не определены условия и порядок обучения (просто указана статья срочного договора). Вопрос: обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения? Или это не обязательно (на усмотрение работодателя).

Читать ответы (2)

Вопрос о действительности трудового договора и наличии двух должностей у работника

Можно ли признать трудовой договор недействительным вот в такой редакции пункта 1 (предмет трудового договора) или же можно говрить, что работник имеет две должности? 1.1. Работник назначается на должность ВОДИТЕЛЯ 1.2. Работник обязан приступить к работе с 1.3. Место работы в обществе является для работника основным 1.4 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами 1.5 Работодатель поручаетя, а Работник принимает на себя выполнение обязанностей в должности МЕНЕДЖЕРА по продажам.

Читать ответы (3)

Имеет ли право работодатель указывать в ученическом договоре срок отработки по окончании обучения для своего работника.

Имеет ли право работодатель указывать в ученическом договоре срок отработки по окончании обучения для своего работника. Ведь если я начал работать на предприятии до начала обучения по ученическому договору это означает фактически повышение квалификации, условия для которой работадатель обязан предоставить. Обучение производилось за счет средств работадателя.

Читать ответы (2)

Учитывается ли работа по ученическому договору и по договору подряда в стаже работы?

1.Здравствуйте имею ли я, право устроиться на другую работу по ученическому договору (на период обучения), если я работаю на другой работе официально. А если обучение успешно пройду, уволиться со своей работы? 2.войдет ли в стаж работа по ученическому договору и по договору подряда?

Читать ответы (1)

Перевод беременной работницы с вредной должности машиниста крана на должность распределителя работ

Беременную работницу, которая числится в должности машиниста крана, считающуюся по результатам АРМ вредной, перевели на должность распределителя работ. В статье 254 ТК РФ написано, что переводят на другую работу. И данная работница считает, что должность должна остаться, а характер работы измениться. Как считается правильным?

Читать ответы (1)

Возможности и обязанности при переходе на новую должность после обучения - что говорит договор?

На предприятии я работаю на должности рабочего, мне предлагают пройти на обучении на профессию другую и перейти на другую должность, по договору мне нужно год отработать. Скажите, а если после обучения работадатель не устраивает меня на должность на которую обучали, нет свободной еденицы, могу ли я безпоследственно уволиться ничего не оплачивая? Или я прошел обучение и обязан отработать на предприятии на любой должности, в договоре про это не указано.

Читать ответы (1)

Условия работы и оплата не устраивают - как расторгнуть трудовой договор в ситуации после прохождения обучения в ОАО РЖД?

15.04.2014 г. я был принят на работу в ОАО РЖД на должность осмотрщик-ремонтник вагонов 4 разряда, 06.05.2014 г. со мной был заключен ученический договор на прохождение обучения в период с 12.05.2014 по 09.09.2014 г. я данное обучение прошел, получил свидетельство об окончании обучения. По условиям ученического договора я должен цитирую (Проработать после обучения по трудовому договору на должности предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 1 года) В противном случае я должен возместить все затраты работодателю понесенные на моё обучение включая стипендию. В настоящее время меня не устраивают условия и оплата труда, я хочу расторгнуть трудовой договор, подскажите как быть в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Вопросы о стипендии и зарплате при заключении ученического договора и испытательном сроке

Сейчас многие работодатели предлагают заключить новому сотруднику ученический договор вместо трудового на период испытательного срока (например на месяц), с выплатой стипендии. Однако согласно статье 207 ТК РФ, если сотрудник отказывается от работы после прохождения обучения, то должен будет вернуть стипендию. Вопрос:1)Если сотрудник не прошел испытательный срок, он тоже должен будет вернуть стипендию за весь период обучения? 2)Так называемый испытательный срок совмещенный с обучением, подразумевает собой исполнение трудовых обязанностей, ведь если человек не проявит себя его не оформят официально. Если в ученическом договоре прописывается размер заработной платы - оклад +премия является ли это основанием для выплаты зарплаты? Ведь здесь спорный момент, т.к. данный договор подразумевает собой обучение, а не трудовой договор. И,соответственно, вознаграждение является стипендией, а не зарплатой.

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неожиданный поворот событий - как забеременение повлияло на работу водителем троллейбуса и возможность возмещения обучения

Симферополь - онлайн услуги юристов