Увольняясь из авиакомпании по собственному желанию, при окончательном расчёте бухгалтерией было заявлено, что я должен компании деньги за отгуленный авансом отпуск, т.к заработанных за месяц денег не хватило погасить данный долг. То, что я брал отпуска авансом (хотя такого понятия в ТК РФ несуществует) меня никто не уведомлял, иначе бы я их просто не брал. Сейчас авиакомпания подала на меня в суд, чтобы получить эти деньги, т.к при увольнении я отказался вносить деньги, якобы за предоставленный отпуск авансом. Кто должен следить за количеством отгуленных работником дней отпуска и должны ли предупреждать работника о том, что он будет брать отпуск авансом?
право на первый отпуск полной продолжительности у работника возникает через 6 месяцев непрерывной работы.Таким образом ,даже первый отпуск предоставляется работнику, еще не отработавшему ,на полную продолжительность.Администрация не обязана информировать за какой период предоставляется отпуск.Она не вправе вам отказать в отпуске ,если вы не отработали полный период ,если он по графику ,исходя из требований законодательства.Риски невозможности взыскания больше возникают у предприятия.Ведь через взыскивать дело небыстрое.
Спросить
