Хотела бы получить консультацию. Устроилась на работу торговым представителем, сказали, что испытательный срок составит 3 месяца. И отработала 2 месяца и решила уволиться. Как я знаю меня должны отпустить без отработки-уволить день в день с моим заявлением. На что мне сказали, что по законодательству они имееют право держать меня 2 недели и что я обязана развести все сверки клиентам на подпись. Когда устраивалась-подписывала трудовой договор, на руках его у меня нет. Поэтому не знаю какой испытательный срок прописан там. На словах он составлял 3 месяца.
Добрый вечер Алеся !
Согласно Трудового кодекса РФ (далее ТК) при заключении трудового договора с работником, он оформляется в 2-х экземплярах, один из которых после подписания его работодателем передается работнику.
Если работник принимается на работу с испытательным сроком с его согласия коенчно, то это должно быть указано и в приказе о приеме на работу, и в трудовом договоре.
Согласно статьи 71 ТК при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме тоже за ТРИ дня.
Но представьте, Вы пишите заявление работодателю 5 ноября 2012 года о расторжении трудового договора согласно статьи 71 ТК с 8 ноября 2012 года и с 9 ноября не выходите на работу. Если бы у Вас был на руках трудовой договор, и там был бы указан испытательный срок, то все было бы замечательно.
А если Ваш работодатель "потеряет" трудовой договор... ?
В этом случае он может Вам с 9 ноября ставить ПРОГУЛЫ..., а потом уволит Вас по статье 81 ТК именно за прогулы. Вам это надо ?
Эту ситуацию Вы сами же себе и создали, так как не потребовали выдачи Вам на руки сразу экземпляра трудового договора.
Теперь у Вас ТРИ выхода.
1. Рисковать и уволиться, как я Вам поисал выше.
2. Доработать спокойно 3 месяца и... потом уволиться на основании статьи 80 ТК с "сюрпризом" - без отработки 2-х недель.
Как это сделать, Вы можете почитать в моей консультации на моей страничке в разделе "Мои статьи".
3. Попробовать "обхитрить" работодателя и уволиться так, как я Вам описал выше. В этом вам поможет юрист.
Удачи Вам.
Спросить
