Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязательство работников по предоставлению сертификата после вакцинации - юридическая сторона вопроса для работодателей

16.11.2022, 06:31
• г. Тамбов

Обязан ли работодатель при организации вакцинации от ковида предварительно письменно запросить у работников подписанные письменные обязательства о предоставлении сертификата после пройденной вакцинации? Если такого письменного обязательства работником в адрес работодателя не поступило, то данный факт будет являться нарушением организации проведения вакцинации работников со стороны работодателя?

Читать ответы (1)
Письменное обязательство Факт нарушения
Ответы на вопрос (1):

Обязан

Все так как вы пишите.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
13.11.2022, 09:26

Может ли работодатель требовать у работника сертификат о вакцинации - нарушение прав или законная требовательность?

Вправе ли требовать работодатель у работника предоставления сертификата о проведении вакцинации или это злоупотребление правом будет являться? Работник предварительно письменно не давал обязательства в предоставлении данного сертификата после проведения вакцинации работодателю, а также не давал согласия на обработку персональных данных, которые включали бы предоставление данного сертификата. Данный сертификат относится к сведениям, представляющим мед. тайну и распространяться по даному факту работник волен по своему усмотрению?
Читать ответы (1)
Сергей
14.09.2022, 07:16

Требование сертификата о вакцинации от COVID-19 - правовые аспекты для работников и работодателей

Обязан ли работник предьявлять сертификат о проведенной вакцинации от ковид-19 работодателю, если предварительно дал письменное согласие на обработку персональных данных? Если не предоставил данный сертификат, какую ответственность он несет или если не несет, то в защиту его действий какие конкретные нормы права говорят?
Читать ответы (3)
Сергей
21.10.2022, 08:15

Как работодатель должен обрабатывать персональные данные работников при отказе от вакцинации?

Если работник подал письменное заявление-согласие работодателю на обработку персональных данных, в котором указано на согласие и обработку также отказа от проведения профилактических прививок (вакцинации), то в случае подачи работником данного отказа работодатель обязан проверять на соответствие законодательству данный отказ или это обязанность лежит на внесудебных, судебных госорганах?
Читать ответы (1)
Сергей
22.10.2022, 19:03

Приказ об отстранении от работы из-за отказа от прививки - юридические нюансы и условия возврата на рабочее место

В приказе об отстранении от работы в связи с отказом от проведения профилактической прививки от новой коронавирусной инфекции имеет юридическое значение, указав работодатель отстранить работника до моментам прохождения вакцинации или предоставления сертификата о проведенной профилактической прививки от новой коронавирусной инфекции при условии, что работник предварительно в письменной форме не взял на себя обязательства после проведения профилактической прививки незамедлительно предоставить документ о пройденной профилактической прививки?
Читать ответы (2)
Александр
07.02.2014, 19:43

Правомерность отказа работодателя клиента в предоставлении информации по работе

Правомерен ли отказ работодателя клиента в предоставлении информации по факту работы данного клиента, если есть письменное разрешение работодателю на предоставление своих данных третьим лицам?
Читать ответы (1)
Ольга
15.11.2012, 08:31

Предоставление персональных данных без согласия работников - нарушение закона о персональных данных?

В организацию поступил запрос из военкомата о предоставлении сведений, являющихся персональными данными, а именно ФИО, домашний адрес, телефон работников. Будет ли нарушением закона о персональных данных предоставление информации без согласия работников?
Читать ответы (1)
Сергей
06.10.2022, 21:30

Неподписанное заявление оставляет за работником право на выбор действий по отношению к работодателю.

Заявление не подписанное работником в адрес работодателя, содержание которого обязывает совершить определенные действия работника по отношению к работодателю, оставляют за работником право, а не наделяют обязательства, если бы он подписал данное заявление?
Читать ответы (2)
Николай
19.08.2022, 16:45

Объяснительная записка работника - кто должен требовать и кому должен предоставлять работодатель?

Ситуация: В силу ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Вопрос: А работодатель обязан (или нет) по требованию работника предоставить ему письменное требование о предоставлении работником письменного объяснения с изложением в нём вопросов на которые должен ответить работник?
Читать ответы (2)
Дмитрий
07.01.2016, 22:15

Сроки выплаты пособия работнику при сокращении штата и необходимые документы

Трудовая книжка и письменное заявление на получение пособие в связи с сокращением численности или штата работников организации будет вручено работодателю 11.01.2016 года. Работодатель при получении соответствуюших документов в течении кокого времени обязан оплатить пособие за 2 месяц в течении 5 или 10 дней?
Читать ответы (1)
Сергей
08.01.2015, 21:43

Работодатель попросил работников уволиться, не выплатив зарплату - что будет дальше?

Работодатель попросил всех работников уволиться по собственному желанию, так как предприятие находилось в сложном финансовом положении. Работодатель ни с кем из работников не произвел расчет. Я после увольнения подал на работодателя в суд и суд передал судебный приказ приставам на исполнение. Приставы взыскать с работодателя ничего не могут. Что будет работодателю если он задолжал зарплаты 20 работникам?
Читать ответы (1)