Прошу учесть тот факт, что у меня 2-х летний ребенок и я не нахожусь в декретном отпуске.
Объясните, пожалуйста, правомерно ли мое увольнение в связи с завершение срочного трудового договора, при том что строительство объекта «….» в полном объеме не завершено? Если да, то как оно должно происходить. Прошу учесть тот факт, что у меня 2-х летний ребенок и я не нахожусь в декретном отпуске.
Выписка из срочного трудового договора:
2.3.Настоящий Трудовой договор в соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации является срочным, заключается на период осуществления строительства объектов «….» и прекращается после достижения Обществом указанной цели.
2.4. Настоящий трудовой договор заключен с 10.12.2009 г. на срок, определенный пунктом 2.3 настоящего договора. Датой начала Работника по настоящему договору является 10.12.2009
Выписка из Устава Общества:
Статья 4. Цель создания Общества:
4.1. Основной целью создания Общества является организация строительства объектов «…..» в целях извлечения прибыли Обществом.
Уважаемая Юлия!
Данные действия работодателя в случае, если строительство объекта действительно не завершено, неправомерны, так как противоречат требованиям ст. 79 Трудового кодекса РФ, допускающей такое увольнение лишь по истечении срока договора, в т.ч. выполнения определенной работы. Согласно данной статье увольняемого в любом случае должны уведомить об увольнении за 3 дня до этого. Далее все делается в общем порядке: приказ, расчет, выдача трудовой книжки.
Также обращаю Ваше внимание на ст. 261 Трудового кодекса РФ, запрещающую увольнение лиц, имеющих детей до 3-х лет, по инициативе работодателя, но это именно по инициативе, а не по истечению срока договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 429 Поиск Регистрация