Возможно ли получить компенсацию за профзаболевание после ликвидации предприятия?
Можно ли добиться регрессных выплат, если человек получил профзаболевание 25 лет назад на предприятии, которое в настоящее время ликидировано.
C ликвидацией прекращаются все права и обязанности организации, правопреемника нет, взыскивать не с кого.
СпроситьМуж моей подруги был шахтером, получал регрессные выплаты. В феврале этого года он умер. Может ли вдова оформить на себя получение регрессных выплат?
Может ли вдова оформить на себя получение регрессных выплат?
---Здравствуйте, нет конечно. Эти выплаты по наследству не передаются. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Обратитесь в Архив Нижнего Новгорода.
Крупные предприятия сдавали документы в архив.
СпроситьМой отец получал пенсию и регрессные выплаты. Сейчас я оформляю пенсию по потере кормильца. Как будет насчитываться данная пенсия? Будет ли учитываться % при оформлении пенсии от регрессных выплат?
В 1986 году получил профзаболевание ежемесячно получаю по процентам утери, одноразовую выплату не получал при установке профзаболевания. Могу ли я получить ее сейчас и если могу то как.
Не можете сейчас получить --все сроки прошли. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", N 125-ФЗ.
Спросить[05.06, 9:51] Iсаня: Здравствуйте! Влияет ли трудовой стаж на профзаболивание? На профосмотре мне сказали,-что подача документов на профзаболивание более 12 лет, непрерывного стажа.
[05.06, 10:08] Iсаня: Я отработал на предприятии 8 лет, и через какое-то время опять устроился на это же предприятия, отработал ещё 9 лет. Смогу ли я пройти по профзаболиванию?
Если предприятие ликвидировано в марте 2012 г., могут ли проводиться проверки налоговой этого предприятия в настоящее время за 2011 год?
Отец получает регресные по проф заболеванию, он уже не работает. Поехал на курорт по путевке, которую ему предоставили из-за заболевания, но в первый же день выпил много спиртного, подскажите пожалуйста могут ли из за этого его лишить регресных выплат?
Да к сожалению в данной ситуации налицо вина вашего отца А поэтому его вполне могут лишить этих регрессных выплат Пить же всегда вредно.
СпроситьВы можете проконсультировать на счет прав человека о профзаболевании. У меня отец около 20 лет работает водителем автобуса в компании нпт, и тем самым начались проблемы со здоровьем, так как работа за рулем и сидячая. Возможно ли ему получить по закону проф заболевание.? В больнице незамарачиваются и коммисию не дают, говорят что обычному водителю автобуса неположенно профзаболевание. Только горным водителям. Может ли он по закону все же добится профзаболевания?
Как получить дополнительные выплаты при инвалидности на работе, если предприятие ликвидировано?
Получила инвалидность на работе. Со мной случился инсульт. Полагаются ли мне дополнительные выплаты от работодателя? Предприятие в настоящее время ликвидировано. Куда обращаться? Спасибо. Вера.
Вера Николаевна, если предприятие ликивдировано, то получить какие-либо выплаты вряд ли получися
Спросить
перечню льгот для инвалидов.
┌────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┐
│ Суть льготы │ О чем нужно помнить │
├────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┤
│ "Рабочие" льготы от работодателя │
├────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┤
│Сокращенная │Работа инвалида в условиях сокращенного рабочего│
│продолжительность │времени оплачивается в полном размере, как если │
│рабочего времени │бы он работал все 40 часов в неделю . │
│(для инвалидов │Если работник представил работодателю ИПР, то, │
│I и II групп) - не более│по идее, в ней должна быть прописана конкретная │
│35 часов в неделю │продолжительность рабочей недели и ежедневной │
│ │работы инвалида . │
│ │Если же он представил только справку │
│ │об инвалидности, то по общему правилу ему │
│ │устанавливается 35-часовая рабочая неделя │
│ │и тогда продолжительность ежедневной работы │
│ │инвалида будет такой: │
│ │(или) при пятидневке - 7-часовой рабочий день; │
│ │(или) при шестидневке - 6-часовой рабочий день │
│ │5 дней в неделю и один 5-часовой рабочий день │
│ │накануне выходного дня . │
│ │В табеле учета рабочего времени сокращенное │
│ │рабочее время обозначается буквенным кодом "ЛЧ" │
│ │или цифровым кодом "21" │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Ежегодный оплачиваемый │Удлиненный отпуск должен предоставляться каждому│
│отпуск │работнику-инвалиду независимо от того, была ли │
│продолжительностью │у него инвалидность в течение всего рабочего │
│не менее 30 календарных │года, за который ему предоставляется отпуск, или│
│дней │нет. │
│ │Конкретную продолжительность отпуска │
│ │целесообразно прописать в трудовом договоре с │
│ │таким работником или в локальном акте компании │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Отпуск без сохранения │Такой отпуск работник-инвалид вправе │
│зарплаты по письменному │использовать в течение рабочего, а не │
│заявлению инвалида │календарного года (см. разъяснения специалиста │
│до 60 календарных дней │Роструда, опубликованные в журнале "Главная │
│в году │книга", 2013, N 7, с. 89). │
│ │Если инвалид в текущем рабочем году │
│ │не воспользуется своим правом на положенный ему │
│ │отпуск без содержания, то на следующий год такой│
│ │отпуск не переносится │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Привлечение инвалида │Если возникнет необходимость привлечь инвалида к│
│к сверхурочной работе, │такой работе, то на приказе о привлечении нужно │
│работе в выходные │получить подпись работника о том, что он: │
│и нерабочие праздничные │- ознакомлен со своим правом отказаться от такой│
│дни, а также к работе в │работы; │
│ночное время возможно │- согласен на сверхурочку. │
│лишь : │Если инвалид не был уведомлен о праве отказаться│
│- с его согласия; │либо он не согласен выходить сверхурочно, │
│- если это │привлекать его к такой работе нельзя │
│не противопоказано ему │ │
│по состоянию здоровья │ │
│согласно медзаключению │ │
├────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┤
│ Льготы по налогам у работника │
├────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┤
│Стандартный налоговый │Право на вычет не ограничено каким-то предельным│
│вычет по НДФЛ в размере │доходом работника-инвалида. │
│500 руб. за каждый месяц│Применять этот вычет можно с даты признания │
│в течение года (для │работника инвалидом. Если он решил │
│инвалидов I и II групп) │воспользоваться льготой по НДФЛ не сразу после │
│ │того, как его признали инвалидом, а позже, то │
│ │налоговую базу по НДФЛ можно пересчитать с даты │
│ │установления инвалидности, указанной в справке │
├────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┤
│Есть некоторые особые категории инвалидов, в частности инвалиды- │
│чернобыльцы, которые имеют право на вычет по НДФЛ в размере 3000 руб. │
│за каждый месяц налогового периода │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Льготы по взносам у работодателя │
├────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┤
│Страховые взносы │Право на применение пониженных тарифов взносов │
│"на травматизм" с выплат│зависит от даты признания работника инвалидом, │
│работникам - инвалидам │указанной в справке об инвалидности, то есть │
│любой группы начисляются│: │
│в размере 60% │(если) работник получил инвалидность, что │
│от величины страхового │подтверждено справкой, то применять пониженный │
│тарифа, установленного │тариф страховых взносов нужно с 1-го числа │
│организации │месяца, в котором получена инвалидность; │
├────────────────────────┤(если) в результате освидетельствования │
│Остальные страховые │инвалидность работника не подтверждена, то с │
│взносы с выплат │1-го числа месяца, в котором истек срок действия│
│работникам-инвалидам │старой справки, уже нельзя использовать │
│начисляются в 2013 - │пониженные тарифы │
│2014 гг. по пониженному ├────────────────────────────────────────────────┤
│совокупному тарифу 27,1%│Предельная база для начисления страховых взносов│
│: │в 2013 г. - 568 000 руб. . Начислять взносы │
│- в ПФР - 21%; │с сумм превышения не надо │
│- в ФСС - 2,4%; │ │
│- в ФОМС - 3,7% │ │
└────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┘
СпроситьОтучился за счёт предприятия, теперь по договору должен отработать на этом предприятии 5 лет. если не отработаю, то должен выплатить сумму, которую предприятие потратило на мою учёбу+з/п,которую я получал во время учёбы.как можно уволиться раньше, чем через пять лет, при этом не выплачивая денег предприятию?
Не сможете уволиться без выплаты денежных средств, потраченных работодателем на Ваше обучение. Смотрите договор.
Спросить
