Судьба помощника директора - угрозы увольнения, отсутствие должностных обязанностей и возможность отменить увольнение в суде

6 лет работаю в должности врача-консультанта административного отдела госорганизации. Фактически выполняю функции системного администратора (железо, сети), администратора сайта и работаю с документами за директора, который имеет несколько мест работы и не справляется, мое образование и уч. степень позволяют это делать, консультирую врачей в соответствии с тудовым договором. В договоре указано только наименование отдела. Должностные обязанности мне не написали, я их не подписывала. В организации 5 филиалов в разных районах города. Поэтому при заключении трудового договора мне не выделили постоянное рабочее место, так как моя работа связана с разъездами, не выдали компьютер и иное оборудование, работала на личном ноуте. Не могли записать и обязанности сисадмина, так как у меня нет такого образования. В настоящее время наша организация поглощена другой. Нам предложено написать заявление о переходе на срочный трудовой договор с бессрочного. Я отказалась. Сокращать они не хотят, увольнять по соглашению сторон тоже. За то, что я отказалась работать с новым директором (конец года, отчетность, а я ее выполняла), меня грозятся уволить по статье за прогул. В настоящее время они ищут мое рабочее место, которого нет и не было. Но составить акт негде. Я не исключаю, что некоторые сотрудники подпишут липовый акт. Пока с заявлением об отсутствии на рабочем месте меня никто не ознакомил, сейчас я на больничном. Насколько их угрозы реальны? Если я напишу заявление по собственному желанию, это не исключит увольнение по статье, несмотря на то, что с меня не брали объяснительную. Новые руководители не вполне владеют русским языком и неадекватные. Можно ли в суде отменить увольнение по статье?

Как быть, если прежний директор, который должен подтвердить эти факты, не явится в суд, так как боится мести нынешнего?