Изнурительный график и принуждение к работе на предприятии из-за спецоперации на Украине - что делать?

В нашей организации посменный 8 часовой график работы: первая, вторая и ночная. Сколько ночей подряд можно работать при таком графике (например три, четыре или пять), потом идёт отсыпной, который засчитывают как выходной и ставят первую смену (например в шесть утра ночная смена закончилась и на следующее утро первая смена в шесть утра), отдых 24 часа ставят как выходной. Допустим ли такой график работы?

Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно. Вот мой вариант, правильный ли он? "Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».

Работаю в частном магазине, смена составляет 2 недели и 2 недели отдых. На протяжении года у меня часто не было смены, и я работала в свои выходные по 4-7 недель подряд. Оплачивали мне это, как работу в свою смену, т.е. никакой денежной компенсации. Пос-ле 4-7 недель работы отдыхала также только положенные 2 недели. Сейчас в моем отделе смена у меня есть, но нет смены в других отделах, и меня опять в мои выходные выдергивают на работу чуть ли не в приказном порядке. Плюс ко всему я работаю в ночную смену одна на три отдела (ночью невыгодно держать троих продавцов), а з/плату получаю одинаковую со всеми. Распространяются ли вообще нормы ТК на частные предприятия?

Скажите как оплачивается ночной график работы, с 20 00 и до 7 00 утра но работа есть не всегда и иногда до 1 00 ночи иногда до 3 - 5 часов ночи, если по вине работодателя нет работы и такая смена и мало того работать неделю иногда 4 дня в неделю - 1 выходной среди недели - причем приходишь на смену а там говорят что работать до 3 00 часов ночи, и оплачивают типа по часовой на 40 % больше дневного часа, более того в понедельник дают выходной в дневную смены а во вторник с 4 00 и до 19 00 - это 15 часов, а в среду к 9 00 скажите как должен оплачиваться такой график работы.

График работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула. Вопрос: Как использовать отгулы если они совпадают с выходными по графику. После выходных идёт суточное дежурство (24 часа)

Работая на производстве в особо вредных условиях труда при графике с 36-ти часовой рабочей неделей, администрация иногда, ссылаясь на нехватку людей, устанавливает нам график работы с 42-х часовой неделей, т.е. мы работаем по 3 смены по 8 часов-затем 2 выходных. А нас переводят по 4 смены-и 1 выходной до тех пор, пока кто-нибудь не выйдет на работу из отсутствующего работника. Могу ли я отказаться от такого графика работы? Спасибо.

Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.

После перехода с завода на фирму, нам стали переделывать наш скользящий 12 часовой график (день/ночь) . Застовляют отрабатывать ежеквартальное время которое мы якобы не лоробатываем в связи с увеличением обеда на 15 минут. Сначала втуливали график с отроботкой в 10 часов через 24 часа после ночной смены, но мы за возмутились, что нет 24 часов после отработанного времени до первой смены. Тогда они поделили. Итог день/ночь, отдых 24 часа, затем выходи отработаю 5 часов через 19 часов как положено день/ночь. Временной интервал по закону соблюдается, но учитывая тяжесть работы и вредные условия труда, я после смены еле ноги передвигаю. А здесь после ночной смены днем поспишь, потому что выключаешься, ночь проварочаешься днем на работу не рыба ни мясо (отсыпной есть, выходного нет (даже восстановиться)). А если травма, с куском железа упаду и т. д. А мне детей поднимать... Что делать?

Вот такой вопрос я работаю в полиции смена 12 часовая! Сегодня начальство после 12 часовой смены сказало что 4 часа спишь и снова на 12 часов на работу. Вопрос сколько сотрудник должен отдыхать после 12 часовой смены! График работы два через два по 12 часов.

Вот уже год как происходит свистопляска с рабочим графиком. Я работаю дежурным оператором на местном кабельном тв, и что не квартал - новшества. То стали пропадать часы из смен, оказалось по КЗОТу обеденный час не оплачивается. Подняли вопрос, ибо обеда как такового не было, тогда нам выделили час на обед. Теперь меняют график смен как хотят. Стандартный наш график всегда был таким - 4 смены дневных - 2 выходных - 4 смены ночных - 2 выходных, потом изменили так: 5 смен дневных - 1 выходной - 5 смен ночных - 2 выходных, но получилась несрастайка по переработке, которую оплачивать, разумеется, никто не хочет. Теперь измыслили такой график: 5 смен ночных - 2 выходных - 5 смен дневных - 2 выходных. Меня интересует вопрос, насколько правомерны столь частые смены графика работ, и нет ли здесь нарушений КЗОТ в плане соотношения времени работы и отдыха. Когда график был скользящим - выходные дни плавно перемещались по дням недели, а теперь они, получается, зафиксировались в определённые дни. Смена должна длиться 8 часов, у нас повременная оплата, а в свете последних новшеств ну никак не получается, чтобы мы вырабатывали план, то по 6 месяцев недоработка, то переработка, но в сумме за год получается поровну. Хотелось бы равномерную зарплату получать, а не месяц густо - месяц пусто. Заранее благодарю. Постоянные изменения графика работы.