У меня на работе сокращение, меня не уведомили за 2 месяца о сокращении, какие выплаты мен положены по закону? Как скоро после сокращения мне обязаны выплатить выплаты? Я получаю оклад и премию ежемесячный мой доход, при выплат мне обязаны только оклад или с премией тоже?
Добрый день!
Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:
• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).
Так происходит при увольнении по любому основанию.
А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:
• дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
• фактически «ещё одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок.
Спросить
Спасибо за шаблонный ответ который я и так могу смотреть в интернете. За сколько месяцев мне обязаны выплатить компенсацию при увольнении без уведомления я так и не узнал.
Спросить
Подробное изучение ситуации-платная услуга по правилам сайта.
Спросить
Здравствуйте, Иван!
Если отвечать на вопрос в соответствии с тем как Вы его сформулировали, то без соответствующего уведомления по сокращению штата Вас уволить не могут. Если же уволят, то Вы вправе признать увольнение незаконным восстановиться на работе через суд. В этом случае с работодателя могут взыскать компенсацию в размере, исходя из Вашего среднемесячного заработка за весь период с даты увольнения по дату вынесения решения суда.
Спросить
