Увольнение по собственному - как повлияет болезнь на отработку 14 дней и реакцию работодателя?

Здравствуйте, понятия отработки в трудовом кодекс нет. Вы пишите заявление на увольнения за две недели, в этот срок может входить отпуск, больничный.

С больничного работодатель уволить не может, поэтому уволит по истечению больничного и сказать ничего не сможет.

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вопреки расхожему мнению, уволиться по собственному желанию во время больничного можно. ТК РФ запрещает увольнение во время больничного только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформляет увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе!

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчёт, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работнику необходимо явиться после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.