Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Причем предлагают уволится по собственному желанию, чтобы не выплачивать деньги)

06.11.2012, 01:22
• г. Нижний Новгород

Недавно у нас поменяли название фирмы,31 августа нас расчитали по собственному желанию, а 1 сентября устроили уже в новую организацию. В трудовом договоре прописан испытательный срок до 31 октября. Сейчас нас хотят уволить с 8 ноября, причина частичное сокращение штата. (причем предлагают уволится по собственному желанию, чтобы не выплачивать деньги)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В пункте 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника определена как "работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации". Таким образом, сокращение штата - это исключение из штатного расписания какой-либо должности, трудовой функции. Сокращение численности работников - сокращение количества работников в организации.

Это провокация, не подписывайте и спокойно дожидайтесь официального сокращения. Согласно статье 180 ТК РФ, работодатель обязан предложить сотруднику «другую имеющуюся вакантную должность…». И если, вы отклонили его предложение, работодатель обязан сократить вас согласно закону и выплатить все полагающиеся вам компенсации.

И помните! Не подписывайте заявление «по собственному желанию», даже если вы нашли работу в течение 2 месяцев, которые вам даются на отработку. Подписав это заявление, вы сами ставите крест на выплате компенсаций. Заявление должно начинаться со слов: «Я, Ф.И.О. Прошу уволить меня по сокращению штатов с такого-то числа…». А в трудовой должна стоять печать с записью об увольнении по сокращению, со ссылкой на статью (ст.178 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лилия
28.09.2012, 11:36

Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении

В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)
Читать ответы (2)
Кобцева Ирина
18.11.2015, 09:02

Проблемы с увольнением - требование написания заявления без компенсации и угроза увольнения по статье

12 ноября на совещании отдела было обхявлено о скоращении штата. Я попадаю под скоращение. Руководительница требует, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, никакиз выплат в связи с сокращением мне выплачивать не хотят, грозят уволить по статье. Как мне быть?
Читать ответы (6)
Сёмкина Татьяна
24.05.2011, 16:32

Чтобы выиграть время и не писать заявление об уходе - ушла на неделю на больничный.

Работаю по срочному трудовому договору, спустя 4 месяца работы, предлагают уволиться по собственному желанию, чтобы не портить трудовую как непрошедшей испытательный срок (хотя в трудовом договоре испытательный срок не установлен). Чтобы выиграть время и не писать заявление об уходе - ушла на неделю на больничный. Что делать дальше?
Читать ответы (1)
Дмитрий
25.03.2014, 12:00

Отказ от изменения условий работы - как правильно уволиться по сокращению штата в такой ситуации?

Меня зовут Дмитрий. Работодатель уведомил меня под роспись о сокращении в связи с сокращением штата под роспись 7 февраля. Срок истекает 7 апреля, но работодатель чтобы не выплачивать выходное пособие объявил 24 марта, что он передумал сокращать штат и предлагает продолжить работу, но на других условиях, либо, если я не согласен - уволиться по собственному желанию. И издал соответствующий приказ об отмене сокращения. Я отказываюсь его подписывать, т.к. не хочу работать на других условиях. Как в этой ситуации уволится по сокращению штата согласно первого приказа?
Читать ответы (1)
Людмила Викторовна
18.04.2013, 10:55

Незаконные попытки уволить моего мужа - что делать и куда обратиться?

Ответьте пожалуйста. Моего мужа хотят незаконно уволить с работы Он трудоустроен по трудовой книжке и по договору официально, в ЗАО, электромонтер. Его коллег уже начали принудительно увольнять по собственному желанию. Недавно его и напарника заставили написать объяснительную, потому что они не отзвонились после работы, хотя до этого случая, они не отзванивались. Недавно он опоздал на 10 минут, но в этот раз писать объяснительную отказался. Всего у него 1 объяснительная сейчас. Его и его коллег принуждают уволиться по собственному желанию по одному, вместо сокращения штата чтобы не выплачивать работникам оклады. Аттестация у мужа будет в августе-сентябре. Работников заставляют писать по всяким мелочам объяснительные, чтобы вменить выговор и уволить по статье. И потом чтоб человек никуда не смог устроиться. Придираются и вынуждают таким образом уволиться по собственному желанию. Что нам делать и куда жаловаться?
Читать ответы (1)
Светлана
18.02.2012, 22:07

Какие компенсации мне должны выплатить 1.при увольнении по собственному желанию 2 если уволят за нарушение трудовой дисциплины.

Работаю несколько лет в частной фирме по трудовому договору на пол ставки (без оформления по трудовой книжке). Чтоб не платить компенсации при увольнении по сокращению штата. Предлагают уволиться по собственному желанию. А если не соглашусь-грозят уволить за нарушение трудовой дисциплины. Последний мой отпуск был в августе 2011. Разъясните пожалуйста. Какие компенсации мне должны выплатить 1.при увольнении по собственному желанию 2 если уволят за нарушение трудовой дисциплины. (в ст 140 тк не указанно какие конкретно компенсации)
Читать ответы (1)
Ольга
07.10.2015, 18:20

Вопрос по ошибке в трудовой книжке - что делать, если в документе указана неправильная дата принятия на работу?

У меня вопрос: меня попросили уволиться по собственному желанию 30 сентября, Заявление написано 29 сентября. Это было сокращение штата, в связи с закрытием филиала. Я подписала документы по собственному желанию. Но в трудовой книжке была допущена ошибка в дате принятия на работу. Работаю с 2013, а в трудовой 2014 год. С 1 октября 2015 фирма имеет другое название. Что в этой ситуации можно сделать, при обращении к вам?
Читать ответы (1)
Руслан
04.09.2017, 10:46

Неправомерное сокращение сезонного работника - правомерность и дальнейшие действия

Работаю по трудовому договору как сезонный работник. Договор заключен по 18 октября 2017 года. 30 августа 2017 уведомили под роспись о сокращении как бы за 7 дней, т.е. сокращают 6 сентября 2017 как временного работника. Но непосредственно договоре в пункте "расторжение договора" прописано, что в случае ликвидации организации или сокращения штата меня должны уведомить под роспись за 2 месяца. Законно ли такое сокращение и что можно препринять в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Ольга
05.11.2014, 19:22

Может ли муж, уже дважды попавший под сокращение, быть сокращенным на новой работе?

Меня интересует вот такой вопрос. Муж недавно устроился на новую работу. И на предприятии стали поговаривать о сокращении, скажите, может ли он попасть род сокращение, если ранее уже попадал под него дважды. Причём один раз в этой-же организации. Оба раза сокращения были ''В связи с сокращением штата''
Читать ответы (1)
Надежда Николаевна
06.07.2015, 11:21

Варианты увольнения при закрытии организации - по собственному желанию или перевод в головную компанию

Предлагают при закрытии организации уволиться по собственному желанию или перевод в головную организацию. Почему немогут уволить по сокращению в связи с ликвидацией организации?
Читать ответы (1)