Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие причины для проведения внеплановой отистации на рабочем месте?

21.11.2022, 12:49
• г. Губкинский

Какие причины для проведения внеплановой отистации на рабочем месте?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Внеплановая аттестация работников проводится в следующих случаях:

при возникновении необходимости перевода сотрудника на вышестоящую должность;

при подозрении несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Виталий
14.12.2015, 03:51

Сотрудник вахтовым методом оставил рабочее место в свою отдыхающую смену - есть основания для его увольнения?

Работаю вахтовым методом. Место проведения работ находилось недалеко от дома. Оставил рабочее место в свою отдыхающую смену, к началу своей рабочей смены был на месте. Писал позже объяснительную с изложением причин. Работодатель хочет уволить за прогул. Есть ли реальные основания? Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
30.03.2018, 15:37

Требуется ли присутствие представителя юридического лица при внеплановой документарной проверке надзорными органами?

В случае проведения надзорными органами внеплановой ДОКУМЕНТАРНОЙ проверки выполнения предписания является ли обязательным присутствие представителя (руководителя) юридического лица на месте проведения проверки или возможно проведение указанной проверки в его отсутствие?
Читать ответы (1)
Олег
24.09.2022, 19:39

Ответственность по охране труда при несчастном случае вне рабочего места.

Какие действия ответственного по охране труда, если несчастный случай произошел в рабочее время не на рабочем месте (работник покинул рабочее место самовольно)
Читать ответы (1)
Наталья
27.02.2019, 05:58

Оплачивается ли перерыв для отдыха и питания на рабочем месте в ночное время, если работник не может покинуть его?

Оплачивается ли перерыв для отдыха и питания в ночное время на рабочем месте с предоставлением места для питания и отдыха, если работник не может покинуть в это время рабочее место?
Читать ответы (1)
Завод №423
15.12.2006, 16:54

Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?

Трое работников одного производственного участка одновременно покинули рабочее место без уважительных причин и отсутствовали на рабочем месте до конца рабочей смены. Приказом директора применено дисциплинарное взыскание. Юрисконсульт требует на каждого работника издать отдельный приказ о применении дисциплинарного взыскания. Прошу ответить правомерно ли это требование? Спасибо.
Читать ответы (1)
Яна
27.08.2013, 10:50

Внеплановая выездная проверка автотранспортной деятельности предприятия - есть ли правовые основания?

В адрес ООО поступило уведомление о проведении внеплановой выездной проверки автотранспортной деятельности предприятия. К нему приложено распоряжение оргна гос контроля о проведении внеплановой выездной проверки. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли проведение проверки?
Читать ответы (1)
Александр
01.11.2016, 13:09

Права инспектора ГПН при проведении внеплановой проверки в случае не рассмотрения аппеляции юридическим лицом

Юридическим лицом подана аппеляция в областной суд, но на момент проведения внеплановой проверки органом ГПН выполнения предписания ГПН, аппеляция не рассмотрена. Какие права инспектора ГПН при проведении внеплановой проверки, если судом аппеляция н данный момент не рассмтренна? Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
29.05.2017, 15:04

Отсутствие естественного освещения на рабочем месте - возможные льготы для сотрудника

Рабочее место без окон, без естесственного света. Только искусственное Аттествцию рабочего места работодатель, естественно, не проводил. Отсутствиеестесственного освещения-это один из вредных факторов на рабочем месте. Может ли сотрудник рассчитывать на какие-то льготы?
Читать ответы (1)