Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что надо предпринять, чтобы "насильно" отправить его в отпуск?

11.07.2001, 15:47
• г. Москва

У сотрудника подошла очередь (по графику, утвержденному и доведенному до его сведения под роспись) идти в отпуск, а он не хочет. Просто так. Типа погода плохая. А организации невыгодно в случае чего платить ему потом за неиспользованный отпуск. Что надо предпринять, чтобы "насильно" отправить его в отпуск? Какой приказ издать, что кроме приказа написать?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Я полагаю, что Вам необходимо издать приказ о предоставлении сотруднику ежегодного отпуска. С момента ухода его в отпуск (с даты, указанной в приказе), руководство вправе не допускать его к работе до момента окончания отпуска. Если Ваш сотрудник будет являться на работу в период отпуска, это его право, а вот Ваша обязанность - предоставить ему отпуск и выплатить отпускные.

Адвокат Краснова Карина Марковна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
09.12.2020, 21:03

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
17.05.2013, 18:08

Как отправить сотрудника в отпуска, не предусмотренные работодателем, и получить компенсацию

Как отправить сотрудника в отпуска, которые накопились за несколько лет, кроме текущего. Работодатель компенсацию даже не рассматривает! Можно ли, например, издать приказ об внеочередном отпуске такого трудоголика и ознакомить под роспись?
Читать ответы (1)
Нина
28.05.2015, 10:29

Как разрешить конфликт сотрудницы, не желающей идти в отпуск по утвержденному графику и запросившей перенос на октябрь?

Вопрос: Сотрудница не хочет идти в отпуск по утвержденному графику отпусков (запланирован был в июне, хочет перенести его на октябрь.). Но работодателю нужно отправить ее в соответствии с графиком. Как отправить сотрудника в отпуск в июне?
Читать ответы (1)
Ольга
21.07.2009, 11:38

Подходит время отпуска, создают дополнительный приказ о предоставлении отпуска согласно основного графика.

В конце календарного года в организации создается график отпусков на следующий год. Подходит время отпуска, создают дополнительный приказ о предоставлении отпуска согласно основного графика. Под роспись не ознакомили. Могут ли человека заставить идти в отпуск согласно этого графика без личного заявления, если человек по личным и служебным проблемам не хочет идти в данный момент, а хочет сходить чуть позже.
Читать ответы (1)
Елена
09.10.2016, 05:05

Работник отказался исполнить приказ об отпуске

Работник согласно утвержденному графику отпусков должен был пойти в отпуск в июле 2014 года. Выход в отпуск был задержан администрацией го по производственной необходимости. В феврале 2015 года администрация издала приказ об отпуске работника с 15 марта 2015 года. Работник отказался исполнить приказ и потребовал денежной компенсации за неиспользованный в прошлом году отпуск. Ему отказали, какие можно предпринять действия?
Читать ответы (1)
Дмитрий
06.08.2015, 18:38

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (4)
Мария
11.02.2021, 08:47

Принуждение к термометрии - обсуждение действительности подписи в приложении приказа

Подсунули приложение к приказу с графиком термометрии. Я поставила подпись, что ознакомлена. Но в самом приказе подпись не ставила. От термометрии отказываюсь, так как в приказе росписи нет. Директор принуждает к термометрии тем, что я росписалась в приложении. Роспись в приложении приказа равносильна росписи в приказе?
Читать ответы (1)
Светлана
23.07.2012, 09:16

Как оформляется и доказывается отсутствие графика отпусков в нашей фирме?

Опишите, каким образом оформляется этот документ. На сколько я знаю, должен быть приказ о графике отпусков. А, значит, в этом приказе должна быть и моя роспись? Но никакого приказа я не подписывал. Может ли этот факт быть доказательством отсутствия в нашей замечательной фирме этого самого графика? Ведь в суде директору предоставить будет нечего? Или он сможет состряпать график задним числом? Нужны ли в нем росписи работников? Спасибо!
Читать ответы (1)
Инна
19.08.2015, 05:29

Можно ли издать приказ об отпуске без заявления работника, исходя из уведомления о нем?

Если у работника на 18.07.2015 52 дня неиспользованного отпуска, работает с 2011 года. Согласно утвержденному графику отпусков, мы уведомили работника за 2 недели об отпуске, но никакого заявления он не написал (не об отпуске и не о переносе), т.к. не желает идти в отпуск. Можно ли издать приказ об отпуске без его заявления, исходя из того, что работник был уведомлен?
Читать ответы (1)