Как оформить заявление на получение выходных в праздничные дни для супруги мобилизованного с несовершеннолетним ребенком?

На основании ст.259 ТК мать, воспитывающую ребенка до 5 лет без супруга неимеют право привлеч к работам в ночное время и в выходние и праздничные дни. Но как я должна доказать, что я воспитываю ребенка без супруга? Свидетельства о разводе достаточно?

Я работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.

Я работаю по пятидневке с соблюдением всех выходных и праздничных дней по календарю. Работадатель требует написать заявление, что я прошу меня перевести на пятидневку с плавающими выходными не трактуя, при этом, как будут соблюдать я праздничные дни. Хочу узнать, как правильно написать заявление, чтобы сохранить все праздники и выходные? С договором, где приписаны все пункты ознакомят только через месяц, как подпишем заявление.

Согласно ст. 113 ТК РФ к работе в праздничные и выходные дни не может быть привлечена женщина, имеющая ребенка до 3 х лет. А как быть в случае, если у женщины шестидневная рабочая неделя? Считается ли суббота выходным в данном случае?

Работаю в магазине продавцом-консультантом. Фактически работаем по скользящему графику, хотя при составлении графика проставляются количество часов за месяц. Праздничных и выходных нет. Оплата 30 рублей час +проценты. Вопрос. Должно ли руководство при таком графике оплачивать работу в праздничные и выходные дни в двойном размере? Как считаются отпускные? Может ли быть оплата труда меньше прожиточного минимума при полностью отработанном рабочем времени?

У меня сменный график работы, день ночь два дня выходных. Имею ребенка инвалида, по законодательству мне полагаются 4 дня по уходу за ребенком. Объясните пожалуйста правильно ли то, что в эти 4 дня считаются мои выходные дни, т.е. если я отработала 1, 2 числа мои выходные 3 и 4 число, тогда я должна писать заявление с 5-го по 8-ое число? И еще т.к. я работаю в праздничные и выходные дни могут ли эти 4 дня распространятся и на них или только на рабочие дни недели?

Заранее спасибо за ответ.

Я работаю продавцом-консультантом компьютерной техники с 10:00 до 21:00.

Два дня выходных. И два коротких дня с 10:00 до 18:00.

Обед 1 час.

График скользящий (выходные среди недели).

Магазин работает каждый день без выходных и праздников.

Имеем ли мы получать компенсацию за переработку и работу в выходные, и праздничные дни.

Заранее благодарен за помощь.