Вчера мы не выполнили план в 300% мой руководитель должен был получить 10 000 руб при выполнении данного плана.

Система бонусов для регионального руководителя - как устроены выплаты и что определяет размер вознаграждения

Я региональный руководитель. В подчинении 5 офисов. План ставится на каждый офис отдельно, соответственно мой план это общий план 5 офисов. Бонусы обозначены следующим образом. Я получаю 6 % от бонусов моих сотрудников, но не более 50 тысяч рублей, умноженное на коэффициент выполнения моего плана. Т.е. Если например 3 офиса (самые продающие) план перевыполнят на 150%, а 2 недовыполнят, а при этом мой личный план будет выполнен на 120% я получу 30 тысяч руб. А если все офисы выполнят план на 100 % и мой личный план будет выполнен на 100% я получу 50 000 руб. Это законно что я получаю бонус не с выполнения личного плана, а с зп сотрудников, ведь обеспечение зп мотрудников не прописано в моей ДИ.

Читать ответы (2)

Дилемма мерчендайзера - отдать или не отдавать деньги руководителю за превышение плана продаж?

Я работаю мерчендайзером (выкладываю продукт в магазинах и контролирую остатки в магазинах.) в одной торговой компании ООО не важно. У нас 4000 руб. приходит на карту, 16 000 руб. выдают наличными в кассе (черная ЗП). Сегодня нам мой не посредственный руководитель сообщил, что компания перевыполнила план по продажам именно по тем точкам, где я работаю. Бухгалтер не правильно начислел ЗП за перевыполнее плана, т. е. к основной работе + премия. Итого ЗП выходит 70 000 руб. Сказали, что на кассе эти деньги мне выдадут на руки, но мне из 70 000 нужно 50 000 отдать нашему непосредственному руководителю. А далее мол бухгалтерия разберется, как эти деньги обратно вернуть в кассу компании. Как мне быть в данной ситуации? Стоит ли отдавать деньги руководителю? Или не отдавать и просто уволиться? P. S. Компания очень скупая, много кидают работников, почти весь руководящий персонал хамит своим подчиненным. Работает с крупными производителями. Как мне быть в данной ситуации? Стоит ли отдавать деньги руководителю? Мне кажется, что это премия за перевыполнение плана не по ошибке, а мой руководитель что задумал присвоить эти деньги себе. Над моим руководителем еще куча его руководителей. Возможно с кем то он и будет делиться.

Читать ответы (1)

Мастер завода отказывается писать объяснительную и стоит перед выбором увольнения

Я работаю мастером на заводе, в апреле выполнили план на 75 процентов (т.е. план не выполнили) но вина не выполнения плана из за не полной поставки материалов. Мне сделали выговор и сказали чтобы я писал объяснительную почему не выполнил план. Писать объяснительную я отказываюсь. На это они мне сказали что бы я писал на увольнение либо завтра буду уволен по статье ( (

Читать ответы (2)

Законность увольнения за невыполнение плана в коммерческом банке и возможность оспорить решение

Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?

Читать ответы (2)

Не получаю премию, хотя выполняю план - что делать?

Здравсвуйте! Я продавец выходного дня в бутике, каждый месяц при выполнение плана всем платят премию. Я работаю в этой компании месяц и вчера мы выполнили план, но мне сказали что премии не будет, даже минимальной, хотя я работаю так же как и остальные 4 раза в неделю! Скажите пожалуйста что мне делать?

Читать ответы (1)

Изменения в оплате труда - разделение оклада на постоянную и переменную часть

Ввели новое положение о Оплате труда в нем разбили мой оклад на постоянную и переменную часть При выполнении плана на 100% мне на 10000 (мой оклад) все накрутки не выполнили план только на 7852 р при этом обязанностей прибавили.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается выплатить премию, несмотря на выполненные ежемесячные планы

Работодатель отказывается платить премию объясняя это тем что план по продажам не выполнен. План ежемесячно выполнялся. Задачу и размер плана руководитель всегда мне присылал на электронную почту. Итоги по выполнению плана тоже присылались на электронную почту. Можно ли суду предоставить распечатки этих писем? Будут ли эти письма иметь силу в суде? Приказы о выполнении плана работодатель намеренно переделает задним числом. Как быть?

Читать ответы (1)

План продаж и невыполнение - возможно ли увольнение?

Является ли статьей для увольнения, если Есть в должностной инструкция пункт: менеджер несет ответственность за выполнение плана продаж. А также позже появился приказ о плане в оборот, который я не выполнила. То есть два приказа в мой адрес с выговором мне. Плюс один выговор, что я якобы подорвала репутацию компании.

Читать ответы (1)

Как отменить выговор по неисполнению бизнес-плана из-за его изменения перед окончанием квартала?

Мне вынесли выговор за не выполнение бизнес плана. Но план был увеличен за 10 дней до конца квартала и выполнить его просто стало не возможно. Что надо сделать чтобы его сняли?

Читать ответы (1)

Устроилась на работу с обещанным окладом и компенсацией ГСМ, но столкнулась с недостачей и требованием возврата средств.

Проконсультируйте пожалуйста, 21 января я устроилась на работу, мне сказали что оклад 15000 при условии выполнения плана + компенсация ГСМ, но ПЛАН заверенный печатями не когда в глаза не видела, мой устный план был 10 домов или 800 кв. 9 февраля мне выдали аванс в размере 6000. Сегодня 17 февраля по причине здоровья решила уволиться, хотела как положено с отработкой, хотя устроена не официально, но работодатель мне сказал что отработка не нужна но я должна вернуть 2000, так как мой план был 1000 квартир, а я якобы сделала лишь 300 кв по 15 руб. итого получается 4500 = 200 рублей за ГСМ (не понятно из каких расчетов) Как мне быть? ( ( (

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59