Инвентаризация часов - оплата заменителей и вычет из педагогической нагрузки в учебных заведениях

199₽ VIP

Здравствуйте! Ну так Вам за период болезни или отпуска выплачивают средний заработок согласно требованиям ст.183 Трудового кодекса РФ, ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", постановления Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Оклад за указанный период не выплачивают. И если работу выполняет другой работник, то согласно ст.8, 57 и 135 Трудового кодекса РФ оплату труда получает он.

1) Вы уточните у работодателя - для чего это делается - тут бухгалтерия командует.

2) Насколько я знаю (20 лет проработал доцентом в вузах) в описанной ситуации болевшему преподавателю меньше платить не будут - зарплата не уменьшится - хотя фактически учебная нагрузка уменьшится по болезни. Работодатель выплатит иному преподавателю из фонда зарплаты, который он должен формировать с учётом реалий, то есть иметь некоторый запас.

3) Что касается НПА - они Вам особо и не нужны -

- ТК РФ -

ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью и далее -

плюс номы про зарплату

-

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022)

Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации

- подзаконные акты -

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)

и т.д.

В бухгалтерии организации Вам всё пояснят! Пока работник более - выплаты от ФСС, экономия ФОТ, она идёт на оплату реально проводившего занятия и т.д. А учёт и контроль нужен.

Добрый вечер, в данной ситуации вам так же происходит выплата больничного, средний заработок согласно ст.183 Трудового кодекса РФ!

2)Данный сотрудник замещал вашу деятельность, тем самым у него были дополнительные трудовые часы и он законно получает денежное довольствование!

ст. 57,135 Трудового кодекса РФ

Постановление Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)

Этих норма достаточно для ответа считаю, самое основное

Юлия, добрый день.

Порядок оплаты труда в случае замещения отсутствующих работников регламентируется несколькими статьями Трудового кодекса с учетом положений Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601.

www.audar-info.ru

Так, в образовательных учреждениях замещение временно отсутствующих педагогов может осуществляться другими педагогическими работниками, а также иными категориями работников с их письменного согласия.

______

Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам преподавателей, оплачивается дополнительно.

_______

В некоторых случаях за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, может выплачиваться ставка заработной платы в полном размере

pedagog-prof.org

_______

Закон не устанавливает допустимый предел часов для замещения, ограничение могут быть лишь по суммарной годовой нагрузке.

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.