У работника основная должность сторож и в порядке совмещения должностей он исполняет обязанности подсобного рабочего. Теперь надо оставить работника подсобным рабочим (т.е обязанности сторожа он исполнять не будет). Как это сделать правильно? Подскажите, пожалуйста. Спасибо.
Здравствуйте, Ирина Александровна!
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Если работник совмещает должности, то возьмите от него письменный отказ либо сами как работодатель вынесите документ об отмене исполнения дополнительной работы, о чем предупредите его за 3 дня.
Спросить
Добрый день!
Если я правильно понял, то основному работнику в порядке ст. 60.2 ТК РФ поручена дополнительная работа. А в настоящее время его необходимо освободить от основной работы. В таком случае:
1. Работодатель досрочно отменяет поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Ст. 60.2 ТК РФ.
2. В порядке ст. 72.1 ТК РФ оформляете перевод работника на новую должность.
3. Вносите запись в трудовую книжку о переводе.
Спросить
