Как расторгнуть социальный контракт при отказе работодателя выдавать справку о неофициальной работе?
Я заключила социальный контракт по поиску работы.4 месяца отработала неофициально, отчёты (справку о том что я работаю в кафе) приносила все 4 месяца. Но мой работодатель (ИП)сократил коллектив. Справку не дал, что я работала. Работу так быстро найти не могу. Но отчёт нужно принести. Можно ли расторгнуть социальный контракт мне в данный момент? И что мне лучше сделать?
Девушка, моя соседка, отработала на работе год, работала через конверт, так как работодатель поставил такие условия. Решила поменять работу. Прошел уже месяц, но работодатель все говорит завтра, завтра... как можно юридически заинтересовать работодателя мирно оплатить заработную плату. Место работы ДАО Москвы.
Если есть доказательства факта трудовых отношениях, то пригрозить обращение в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, мирно, вряд-ли, получится. Остаётся обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день!
В таком случае остается обратиться в суд, и установить факт трудовых отношений, в порядке ст. 16 ТК РФ, и требовать выплату положенной заработной платы.
Кстати за то что не был заключен трудовой договор, грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, работодателю.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?
Здравствуйте. Работодатель в любом случае не должен остаться в проигрыше, так как иск работника не подкреплён какими-либо документами. Как работник будет доказывать суду, что он произвёл определённые работы, за которую ему не начислили денежных средств.
Спросить
Эльвира Сергеевна, добрый день!
Работник должен сначала доказать, что он работал у работодателя. Если будет решение, по которому будет установлено, что он работал, то после этого может просить взыскать денежные средства. Однако, встанет вопрос с размером з/п,т.к. размер определяется в трудовом договоре и других кадровых документах. Можно будет пробовать снизить этот размер.
Пока заявление в суд не подано, можно ограничиться тем, что нет документов, что человек работал и говорить, что он не работал.
Есть сроки исковой давности по трудовым спорам, поэтому, возможно, пройдет сроки давности и работник ничего не сможет сделать.
Спросить
Уважаемая Эльвира Сергеевна!
Неофициальная работа и для работодателя и для работника создает определенные проблемы.
Если работник написал заявления во все инстанции, то ему надо будет доказать, что он действительно работал у Вас на протяжении какого-то времени, получал зарплату за конкретный вид труда. Он может привлечь к этому доказыванию свидетелей, представить расписки на получение денег и пр.
Если факт его работы и получения денег будет доказан, то Вам придется заплатить все причитающиеся с его зарплаты взносы в ПФ, ФСС, ФФОМС и удержать НДФЛ с дальнейшим перечислением в бюджет.
Чтобы дать Вам более конкретный ответ, надо знать, какой вид работы он выполнял, где мог оставить "следы", сколь долго продолжалась эта работа, есть ли свидетели его работы, остались ли какие-нибудь документы получения денег (расписки, ведомости, расходные ордера и тд.).
Удачи!
СпроситьЯвляюсь студентом очной формы обучения, устроился на работу по контракту, в данный момент хотел бы уволиться (расторгнуть преждевременно контракт), так как работа стала мешать обучению. Работодатель не подписывает заявления, мотивируя тем, что контракт заключён. Как можно уволиться?
Здравствуйте, если речь идёт о трудовом договоре, то на основании ст. 80 ТК РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Если потребуется юридическая помощь обращайтесь на наш сайт www.advisoryservice.ru
СпроситьКонтракт - это просто другое название договора, сути это не меняет, есть только контракт о прохождении военной службы, который имеет свои юридические особенности.
Спросить
Устроился в ноябре, контракт на 1 год, впереди госэкзамены и защита диплома, стало трудно совмещать работу и учебу, а увольнять отказываются. Спасибо.
СпроситьУ меня такой вопрос, работал неофициально на Камчатке в охранном предприятии, затем устроился официально на другую работу здесь же на Камчатке (ОАО). на новой работе отдел кадров сказал, что нужно будет зарабатывать Северные надбавки, так как стажа работы у меня нет (предприятие не Камчатское, а Московское) - каждые полгода по 20 % и макисмальные 80% северных надбавок я заработаю уже через 2,5 года (мне нет 30 лет). Но на старой работе, где я работал неофициально, мне дали справку, в которой написано что я работал там в определённый период. Естественно, что таких справок как НДФЛ мне на старой работе не дадут (так как я работал неофициально). Дали только обычную справку, что я там работал в определённый период. Должен ли отдел кадров на новой официальной работе зачитать тот стаж, который указан в этой справке, без запросов других справок (НДФЛ, к примеру) с той старой неофициальной работы? (справку НДФЛ мне попросту не дадут в бухгалтерии старой неофициальной работы).
НДФЛ разве влияет на стаж? Чем предусмотрено предоставление данной справки?
Представляйте справку о работе. А там - посмотрите, что будет
СпроситьУ меня такой вопрос работал неофициально на Камчатке в охранном предприятии, затем устроился официально на другую работу здесь же на Камчатке (ОАО). на новой работе отдел кадров сказал, что нужно будет зарабатывать Северные надбавки так как стажа работы у меня нет (предприятие не Камчатское, а Московское) - каждые полгода стажа по 20 % и макисмальные 80% северных надбавок я заработаю уже через 2,5 года (мне нет 30 ти лет). Но на старой работе, где я работал неофициально, мне дали справку, в которой написано что я работал там в определённый период (около года). естественно, что таких справок как НДФЛ мне на старой работе не дадут (так как я работал неофициально). Дали только обычную справку, что я там работал в определённый период. Должен ли отдел кадров на новой официальной работе засчитать этот стаж, который указан в этой справке, без запросов других справок (НДФЛ, к примеру) с той старой неофициальной работы? (справку НДФЛ мне попросту не дадут в бухгалтерии старой неофициальной работы).
10.11.21 подала заявление в центр занятости на осуществление помощи в поисках работы, 12.11.21 заключила социальный контракт по поиску работы. Могу ли я 15.11.21 уже устроиться официальное работу? Выплата по соц. контракту потеряется или нет?
Нужно смотреть условия социального контракта. Чтобы не получилось как с ПФР. Можете получить выплату, а потом с вас ее будут взыскивать через суд. Вам это надо?
СпроситьУ меня заключён соцконтракт на поиск работы, я трудоустроилась, отработала уже 3 месяца, но сейчас мне подвернулась работа лучше, могу ли я уволиться с работы и устроится на другую работу? Как это отобразится на соцконтракт?
Заключила соц контракт по трудоустройству месяц назад, дали 2 месяца найти работу, пришла одна денежную выплата, работу не нашла ещё, сейчас меняю место жительства, могу ли я расторгнуть контракт и нужно ли мне возвращать выплату.
Здравствуйте, конечно, вы можете расторгнуть договор, выплату возвращать не нужно.
СпроситьУстраиваюсь на работу. Принесла все документы. А мне говорят что моя трудовая старого образца и мне нужно принести нового образца. А также принести справки с прошлых мест работы о том что я там работала. Для чего работодатель это делает. Так как это не законно.
Заключила соц, контракт по поиску работы, нашла работу отнесла копию договора перечислили мне за 1 месяц, сейчас оформилась как самозанятая, смогу ли я получить ещё 3 месяца выплаты по соц. Контракту?
Если в контракте это не указано в числе причин прекращения действия контракта - сможете. Читайте условия соцконтракта.
Спросить
