Как сохранить свой отпуск целиком и не попасть на экзамены - опыт борьбы с директором школы.

199₽ VIP

Здравствуйте, Ольга! Смотря как по графику отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), т.к. график обязателен как для работника, так для работодателя. Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т.е. без Вашего согласия делить отпуск не имеют права. Поэтому если уж делить и нужен август, то это предмет для "торга" с работодателем, т.к. Вы можете просто в разделении отпуска отказать.

Добрый вечер, Ольга.

Тут важный момент, вы подали заявление уже на отпуск?

6) В случае отказа, необходимо обратиться в комитет образования, так же. трудовую инспекцию, пусть проведут проверку по данному фактору.

ст.123,125 ТК РФ.

Обычно в отпуск идут согласно графика отпусков.

Одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней, вторая уже по соглашению сторон.

В одностороннем порядке работолатель не может разделить отпуск.

Можете подать жалобу в ГИТ Роструда.

- см. 122-123, 125, 352 ТК РФ.

Пожалуйтесь в ГИТ, прокурору и в Минобр региона. Но не факт, что Ваши желания исполнятся. С директором порешайте полюбовно вопрос до обращений с жалобами.

И вообще-то график отпусков в конце года утверждается-

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

...