Я работаю участковым терапевтом на 1,5 ставки, до ноября 2022, мне выплачивали "молодой специалист, стаж до 3 лет, 20℅ от оклада, "платили, как на ставку так и на 0,5 по совместительству, недавно оповестили, что стаж молодой специалист не учитывается и с меня хотят Уден 63.000 руб, имеют ли они на это право, спасибо.
Здравствуйте, Людмила! Нет, неправомерно. Есть как минимум две нормы права в Вашу пользу.
1. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
2. Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Так что удержание в данном случае неправомерно. Вы вправе подать исковое заявление в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), чтобы разрешить спор в судебном порядке.
Спросить
С Вас не могут ничего удержать или взыскать.
Если была ошибка со стороны работодателя, работника выплаты имеет право не возвращать.
заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки
Отправляйте работодателя в суд.
- см. ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ.
Спросить
Добрый вечер, Людмила, в данной ситуации идет нарушение ваших прав, если они решат удержать, сразу обращаетесь в трудовую инспекцию!
2) в данном случае, ошибка работодателя, так что с вас ничего взыскивать не имеет право.
1. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана
ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Спросить
