Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Пропущенный приказ - кто несет ответственность и как регулируются ситуации подобного рода?

06.11.2012, 20:09
• г. Норильск

Я работаю учителем, администрация вывешивает приказы в учительской, один из приказов я не увидел (закрыли другим или вовсе унесли) и соответственно не выполнил. В приказе не расписывался. Теперь администрация хочет сделать выговор по этому поводу. Кто прав и каким НПА это регулируется?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 22 ТК РФ - Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Виктория
05.05.2015, 10:52

Несогласие с выговором за отсутствие на замене уроков - Как опротестовать приказ администрации в школе?

Работаю учителем в школе. Администрация поставила мне замены уроков за заболевшего учителя. Я не смогла уроки заменить, о чем поставила в известность администрацию. Теперь администрация составила на меня приказ-выговор за отсутствие на заменах. Меня с приказом на замены никто под роспись не знакомил, моего письменного согласия на замены никто не взял. Правильно я понимаю, что замены-это сверхурочная работа? Что мне теперь делать, как опротестовать приказ о выговоре?
Читать ответы (1)
Владимир
19.10.2017, 11:11

Проблема с регистрацией приказов - два приказа с одним номером, но непонятно, как исправить

В ходе проверки журнала регистрации приказов, выявили, что при регистрации один приказ пропустили, однако номер на приказе проставлен и в работу приказ запущен уже, вот и возникла проблема 2 приказа под одним номером и никак не решим как это теперь исправлять, по срокам оба приказа нельзя переиздать другой датой.
Читать ответы (2)
Наталья
20.10.2010, 18:10

Выговор получен за пропуск совещания - правомерное решение директора?

Работаю учителем в школе. Вчера пропустила совещание, т.к. не обратила внимание на вывешенное в учительской объявление. Сегодня получила за это выговор, за который расписалась в приказе. До вчерашнего дня никаких дисциплинарных взысканий не имела. Директор прав?
Читать ответы (1)
Катя
02.09.2016, 04:59

Представление заявления на отмену приказа о наказании в связи с противоречиями и недостоверной информацией

Ситуация такая, поругался с начальством, они на меня составили приказ о накозании (выговор) , к приказу приложены мои объяснительные за июнь месяц, а приказ 31 августа. Факты указанные в приказе противоречат, некоторые факты из приказа указывают что я находился в двух местах одновременно. Что посоветуете писать в заявление, чтоб отменить приказ.
Читать ответы (2)
Александра
09.12.2017, 18:28

Возможно ли отменить судебный приказ, если он доставлен только одному из ответчиков?

При солидарном судебном приказе, один из ответчиков получил судебный приказ, другие нет, могут ли все ответчики написать заявление об отмене судебного приказа, сославшись что их с судебным приказом ознакомил получивший ответчик?
Читать ответы (6)
Ирина Викторовна
22.11.2017, 18:10

Спор о необходимости приказа о продлении отпуска работника - правомерны ли действия работника?

Работник был в отпуске и во время отпуска взял больничный, соответственно я сделала приказ о продлении очередного отпуска, а работник отказался расписываться в приказе (ознакомиться с приказом) сказав, что такого приказа не должно быть? Прав ли работник? Должен ли быть приказ?
Читать ответы (1)
Ольга
06.03.2021, 09:08

Как правильно обжаловать отмену судебного приказа - судебный приказ включать в заявление?

К возражениям об отмене судебного приказа, нужно прикладывать судебный приказ? Так как все судебные приказы выслала вместе с заявлением об отмене судебных приказов, но не правильно я все в одном документе указала, а надо было по каждому приказу писать.
Читать ответы (4)
Нелли
02.03.2011, 23:09

Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?

Работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию путем морального давления. Были 2 приказа о наложении взыскания - выговоре. Одно отменили, так как я доказала незаконность приказа - объявили выговор без взятия объяснительной, приказ сделали задним числом, т.к. есть еще один приказ под этим номером, но придумали, что один приказ № 1, а другой - № 1/1, затем сделали акт задним же числом, что я отказалась с приказом ознакомиться. Причем к следующему приказу приложили объяснительную, которую стребовали к предыдущему приказу. Я с гипертоническим кризом ушла на больничный, директор сказал прямым текстом, что делает эти приказы, чтобы уволить меня. Сейчас задался целью уволить по статье 81 п.5, хотя я написала заявление по собственному. Восстановиться, наверное, можно, но я больше хочу его наказать, работать там я не хочу. Если восстанавливаться, там возможно заставит отрабатывать 2 недели, снова будет измываться. Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?
Читать ответы (1)
Алексей
21.11.2013, 09:00

Можно ли лишить премии без указания в приказе?

Законно ли лишение премии на основании приказа о выговоре? Меня лишили премии не прописав в приказе. В приказе написано только объявить выговор.
Читать ответы (1)