Правомерно ли это и на какие статьи можно опираться в разговоре с начальством.?

Работаю уборщицей в высшем учебном заведении. Площадь убираемой территории составляет 600 кв.м. Но новое начальство сказало что это меньше нормы, норма 800. Оплату труда понизили. Сейчас оплата составляет 4900 на руки, на моющее выдают всего 250 руб. Законно ли это?

Работаю сварщиком на заводе. Была сдельная оплата труда руководители перевели на оклад. Проработали четыре месяца. Теперь снова хотят перевести на сдельную оплату труда. Вопрос сколько раз можно менять оплату труда. В течении года.

Может ли работодатель произвольно повысить норму выработки без изменения условий труда, оплаты труда и нормы часов?

Здравствуйте. Ситуация в следующем. Предприятие где работаю носит название ООО завод"...".и на протяжении вот уже нескольких месяцев подряд повышают норму выработки. Например: в том месяце норма выработки была 93%в этом месяце нам уже поставили норму выработки 95%.которая практически невыполнима. При всём этом премируются только те работники кто эту выработку выполняет (премия составляет 30%). соответственно те кто не может выполнить (а она практически невыполнима) премию не получают. И ещё ньюанс-на протяжении всего времени что выполняется эта работа никаких нововведений в процесс производства не было и нет (как был ручной труд так и остался ручной полностью, без внедрение машинного, механизированного). и смена как была 8 часов так и осталась. В общем-никаких нововведений, а норма выработки растёт.разве основаниями для повышения норм выработки не должны быть:1)разбавление ручного труда машинным 2) увеличение работчей смены... и т.п.начальство аргументирует повышение лишь тем что много выполняем. Да,у нас находятся такие кто вместо отведённого времени на отдых работают. Но Веть за это тоже можно наказать работодателя? Одним словом больше делают поднимается норма выработки. Но разве не должна быть оплата за высокую производительность? А вместо этого имеется лишь рост норм. Как с этим бороться?! явные нарушения или их нет?! просто рабское положение. И если чем не доволен у начальства один ответ-никто никого не держит. Как бороться с этим произволом?!

При устройстве на работу, в заявлении было указанно на сдельную оплату труда, имеет ли право начальник смены ставить меня на операцию где идет оплата труда по окладу? (причем это меньше чем на сделки?

Я живу в приватизированной квартире площадь 61,5 м 2 прописано 2 человека. Вопрос: на каком основании и правомерно с меня берут оплату за отопление 2 суммами: оплата по норме и сумма сверх нормы? Причем сумма оплаты сверх нормы в 2,5 раза превышает сумму оплаты по норме.

Немного повторюсь. В нашей организации приняли положение об оплате труда, ухудшающий положение работников. Выпустили приказ о его введении, где мы за расписались (за 2 мес). В этом же приказе дается распоряжение ОК переоформить труд. Договоры. Но ни труд. Договоры, ни дополнения к ним не переоформлялись - мы нигде не расписывались. В положении об оплате труда указывается, что ЗП зависит от величины выработки на человека, устанавливаемой приказом директора каждый месяц. Вначале это положение нас устраивало - величина выработки была невысока. Но теперь директор приказом существенно увеличил выработку на человека, и ЗП упала до минимального уровня (мин. ЗП - 3000 р. установлена в положении об оплате). Получается, что в положении об оплате труда не прописан четкий механизм расчета ЗП, которую администрация может произвольно менять выпуская ежемесячные приказы о норме выработки. Вопрос: Реально ли по суду признать данное положение об оплате незаконным? P.S. Я уже задавал данный вопрос N218579, но не понял ответ.

Организация находится в процедуре финансового оздоровления. Члены наблюдательного совета решили изменить рабочее время и оплату труда работников одного из цехов-перевести на сдельную. На какие статьи надо ссылаться и нормы надо ссылаться? Спасибо.

Работодатель применял так называемую мотивационную систему оплаты труда. Норма выработки - оклад. И вплоть до двойной нормы-премия в размере оклада. Все уже знали свои выработки и рассчитывали на премию. Сегодня работодатель присылает письмо где говорит о изменении условий премирования с 1 ноября. То есть задним числом. И норма выработки была увеличена более чем в 2 раза. Правомерны ли действия работодателя?

У меня на работе сдельная система оплаты труда. Работодатель посчитал что стали слишком много зарабатывать, и решил что нужно снизить расценки на 10%. Ни каких улучшений условий труда, или внедрения новой техники, технологии не происходило. Текст приказа следующий: Приказ №... "Об изменении норм выработки и расценок" В целях установления технически обоснованных норм выработки Приказываю: Ввести в действие новые нормы выработки и расценки. Насколько это законно, и каким способом противостоять этому в случае если действия работодателя противоречат ТК РФ?