Невыплата заслуженной премии - как защитить свои права в подобной ситуации?

Был на больничном в месяце отработал 100 часов за отработанные часы лишили премию 100%, в полжении о премировании оплата должна быть 100% за отработанное время Но наш начальник цеха так распределяет незаконно куда жаловаться.

В трудовом договоре работника было предусмотрено положение, что работнику в рамках оплаты труда за эффективную работу по итогам года при наличии финансовой возможности организации наряду с заработной платой выплачивается премия в размере 20 процентов от размера заработной платы. Однако, такая премия работнику выплачена не была в связи с непредоставлением работником заявления на премиальную выплату, а также отсутствием у организации финансовой возможности на осуществление такой выплаты. Дайте правовую оценку невыплаты премии и спрогнозируйте итоговое разрешение ситуации в случае обращения работника в уполномоченные органы за защитой своих прав.

Вопрос 1: Отработал два квартала в прошлом году. Последний день работы - 30 сентября 2020 г. Все месяцы (кроме последнего) получал стимулирующую выплату по приказу МО 1010. Нарушений трудовой дисциплины нет. Отказано в выплате за последний месяц работы (сентябрь) в связи с увольнением. "Неуволившиеся" получили повышенную премию в начале октября. Насколько обоснована невыплата премии (составляющей половину суммы заработной платы)? Вопрос 2: При исчислении среднего заработка не учли премии по указанному приказу 1010, зарплату за сентябрь; зато учли выплаты по больничному. Поэтому, отпускных получил в 2.7 раза меньше. Это обосновано?

В апреле месяце должны были выплатить премию, но этого так и не произошло, сообщили только в мае что нас лишили премии приказом который мы даже не видели, дисциплинарных взысканий не имеем, работодатель ссылается на то что мы не выполнили поставленную работу и просто сидели в офисе, но работодатель в свою очередь не обеспечил нас необходимыми материалами для выполнения работы, чем нарушил один из пунктов трудового договора, возможноли обратиться в трудовую инспекцию? Если да, то как правильно составить данную жалобу.

Как действовать и есть ли шанс взыскать невыплаченную премию с работодателя. Работала с 2011 года по декабрь 2012 годав компании OOO ...менеджером. Центральный офис компании находится в г.К., в Москве-подразделение, где я и работала. (уволилась по собстевенному желанию, оклад и компенсации за отпуск выплатили в полном объеме, а вот премию за два предшествующих месяца (октябрь-ноябрь) выплатить отказались, хотя перед увольнением в устной форме говорили, что премию выплатят). Претензий по работе, взысканий и т.д нет. Премия согласно положению о премировании начисляется при достижении показателей (показатели были выполнены), выдержка из положения о прем. Пункт 1: Выплата ежемесячной премии производится одновременно с выплатой основной части заработной платы за месяц, следующий за расчетным. Не смотря на положение премия всегда выплачивалась через месяц (т.е за отработанный октябрь получали в декабре ит.д) ни в трудовом договоре, ни в положении о премировании ни слова не сказано о лишении премиальной части в случае увольнения. Положение о премировании и подтверждение выполнения плановых показателей имеется. Есть ли шанс отстоять свое право? И еще работодатель не стисняясь говорит: В нашей компании есть внутреннее распоряжение от собственников, что при увольнении премию не выплачивают. Что то доказать обратное невозможно. Но с данным внутренним распоряжением никто никогда не ознакамливал. Может ли работатдатель ссылаться на внутренние распоряжения с которыми никогда не ознакамливал и зачем тогда положение о премировании? Заранее, спасибо.

Департамент образования в конце года по рейтигованию школ, дал премию учителям, конкретно указав суммы каждому учителю школы. Администрация не согласилась с размерами премий некоторых учителей, и создав коалиционный совет, поделили эти премии, отняв у одних 2/3 суммы добавив другим не забыв себя. Руководствуясь стимулирующими балами в течении года. Имеет ли право администрация перекраивать конкретные премии учителя на свое усмотрение.

Я работник кадровой службы, работодатель дал задание: выяснить правовую сторону возможности введения премии работникам за то, что они в письменной форме гарантируют, что при увольнении из компании, они не поступают на работу к нашим конкурентам. Насколько это правомерно? И как мы сможем это отследить?

Получен акт проверки отдела вышестоящей организацией, указано большое количество недостатков в работе, есть сопроводительное письмо к акту с рекомендацией принять меры дисциплинарного характера к сотрудникам, допустившим нарушение законодательства. В отделе 3 сотрудника на одинаковых должностях, имеется приказ о разграничении должностных обязанностей. Руководство настаивает на выговоре сотрудникам и невыплате премии. Нужно ли запрашивать от сотрудников объяснительные и проводить служебное расследовании или можно объявить взыскание и не выплачивать премию на основании акта проверки?

Не выплатили премию 1010 за 2020 год. не прибыл на сдачу физо во втором квартале, а итоговою проверку по физо сдал на 5 высший уровень. Законно ли это.

Я отработала в организации 11 мес. Правомочна ли невыплата премии по итогам года?

Заработная плата на предприятии складывается из оклада+75 % премии (при этом процент премии четко прописан в Трудовом договоре). Может ли работодатель изменить прописанный в Трудовом договоре процент премии?

Является ли нарушением ТК РФ не соответствие даты увольнения (24.05.2017) и записи в трудовой книжке (26.05.2017), и если да, то могу ли я обжаловать данный факт? Спасибо.

При увольнении из пятерочки не заплатили премию за предедущий и текущий месяц. Подскажите имеют ли права отказать в выплате и законно ли это.

Снизили премию на 100%, приказ о снижении датирован числом, когда был на больничном. С приказом ознакомился в день увольнения. Законно ли удержание и невыплата премии без ознакомления с приказом?

Требуется юрист. Невыплата страховой премии по осаго, невыплата заработной платы, невыплата страховой премии.

Ситуация. Работаю в школе зам. директора по УВР и по совместительству учителем математики на 0,5 ставки. Имею ли я право на выплату мне стимулирующих (премии) за работу, которую я выполняю как учитель. В школе разработаны критерии для этих выплат. По данным критериям учитель получает баллы, на основании которых и рассчитывается сумма выплаты. А проблема состоит в следующем: в феврале директор школы распорядилась выплатить стимулирующие так - учителям, которые не имеют совместительства (по первой должности учитель), цена 1 балла 500 рублей, а совместителям, т.е. (учителям по совместительству внутреннему и внешнему), цена 1 балла 50 рублей. И получился такой парадокс: за качественную подготовку к ЕГЭ начисляется 10 баллов: учитель (без совместительства) получила 5000 рублей, а я, как учитель по совместительству - 500 рублей.

Есть разница между лишением премии и невыплатой премии в полном объеме?

Ситуация следующая. Недавно узнал, что без моего ведома в турнире среди педагогических работников региона за меня участвовал совсем другой человек под моей фамилией. Как бывает, никто меня не предупреждал. Затем курирующее лицо с угрозами заставляет забрать по своему паспорту премию от профкома и отдать этому подставному человеку. Я категорически не согласен. Это подсудное дело? Что делать в случае эскалации конфликта, и если подставной человек подключится? Пока ещё не послал их в известную сторону.

Несут ли родственники ответственность по кредитной карте после смерти заёмщика, если даже ге знали о ее наличии. Такой же вопрос по потребительскому кредиту, если к нему дополнительно был заключён договор страхования жизни с участием в прибыли на 5 лет, но оплата была только за первый год, за остальные года страхование не оплачивалось. Можно ли узнать последовательность действий. Спасибо.

Можно ли самозанятому уволиться без отработки двух недель? И ещё грозят невыплатой премии да проделанную работу, это законно?